导读：公司不能不给员工发工资哦。员工辛辛苦苦为公司干活，那公司就得按照之前说好的给人家发工资。要是公司没理由地拖着不发，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司可以不给工资吗

导读：公司不能不给员工发工资哦。员工辛辛苦苦为公司干活，那公司就得按照之前说好的给人家发工资。要是公司没理由地拖着不发，或者就是不给发，这就是违法的啦。员工有权利用合法的方式来保护自己的权益呢，像其实可以去劳动监察部门投诉，也其实可以申请劳动仲裁。这样就能让公司把该给的工资给员工啦。

一、公司其实可以不给工资吗

在法律规定中，企业绝对不能拒绝支付员工薪酬。因为员工已经为公司创造了价值和贡献，理应得到相应的报酬。若企业无理由地延迟或拒绝支付员工薪资，这无疑是违反法律法规的行为。因此，每位员工都拥有维护自身合法权益的权利，包括向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉等方式。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司扣工资不能超过多少

关于公司扣除薪资的上限规定

在劳动关系中，雇主有责任确保付给员工的薪资水平不得低于当地规定的最低工资标准。

然而，如果员工因严重或重大疏忽导致企业遭受实质损害，用人单位有权根据其与员工之间签署的合法劳动合同，合理地从应支付给该员工的工资中扣除相应金额以补偿损失。若扣款之后所剩余的薪酬数额显著低于当地政府公布的每月最低工资标准时，用人单位必须将支付给该名员工的薪酬调整至最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、公司扣工资合法吗

在我过现行法律体系下，企业未经合法程序擅自对职工薪资进行扣减或扣押是被严格禁止的。

根据相关法律条文之规定，任何用人单位都不得损减甚至拖欠劳动者应得的薪酬，如若触犯此项法规，将需承受相应的法律制裁与赔偿责任。对于公司单方面实行的薪资扣减行为，您有权优先尝试与用人单位进行友好协商，若协商无果，可进一步向有关部门提出劳动仲裁请求。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

公司不其实可以不给工资。员工为公司付出了劳动，公司就有义务按照双方约定支付工资。如果公司无故拖欠或拒不支付工资，是违法的行为。员工有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

公司开除可以不给工资吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司开除其实可以不给工资吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

公司开除劳动者不其实可以不给工资，其实我们应当在解除劳动合同是一次性付清，但其实可以不支付经济补偿金或者赔偿金。

公司开除劳动者不给工资的，劳动者其实可以直接向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司加付赔偿金。

劳动者存在以下情形之一，用人单位其实可以开除：

1、严重违反用人单位的规章制度的；

2、在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

6、被依法追究刑事责任的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

对于公司开除其实可以不给工资吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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