导读：劳动争议解决策略主要有四：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方直接对话，寻求共识；调解可由企业调解委员会、基层调解组...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议的解决方法包括哪些

导读：劳动争议解决策略主要有四：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方直接对话，寻求共识；调解可由企业调解委员会、基层调解组织或乡镇机构进行；仲裁需向劳动仲裁委员会申请，对裁决不服可诉至法院。

一、劳动争议的解决方法包括哪些

关于劳动争议问题的解决策略，主要包括以下四种途径：协商解决、调解处理、仲裁裁决以及司法诉讼。协商解决顾名思义就是由劳动者及雇主双方展开直接的对话交流，旨在寻求彼此理解，达成友好共识的方式来处理纠纷。

至于调解处理方式，它则其实可以通过企业内部设立的劳动争议调解委员会，依法成立的基层人民调解组织或者是在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职责的相关机构来完成。仲裁途径，即劳动者需向相关劳动争议仲裁委员会提交申请，作为法定的前置程序予以执行。如果对于仲裁裁决持不同意见，那么还可进一步向所在地级市一级人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议的发生之日该如何认定

关于各式各样的纷争，我们将详述劳动争议发生之日的确切界定方式:

首先，对于劳动关系存在期间所引发的有关支付薪酬的争议来说，如果用人单位能够举证证明己方向劳动者发出了明确书面通知拒不支付薪酬，那么从这个口头上的书面通知送达之日，便可视为劳动争议的起始时间点。

其次，若由于解除或终止劳动关系而产生的相应纷争，用人单位若未能提供证据证明其已书面告知/通知劳动者相关事宜的话（包括书面通知的接收时间），则应以劳动者维护权益之日作为劳动争议的开始节点（即争议的开始时间点）。

最后，倘若劳动关系在解除或终结之后仍产生了有关支付薪资、经济补偿金及福利待遇等方面的争议，只要劳动者能够证实雇主曾就如何支付这些费用做出过明确承诺且承诺付款期限的具体日期紧随解除或终止劳动关系之后，那么用人单位就其实我们应当从承诺付款行权之日起（即劳动争议起点时间戳）作为该项争议的开始时间点。《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议的诉讼时效是多长时间的

关于劳动争议的申请仲裁，有一项法定的时效期间规定，即一整年。该仲裁时效期间自当事人明确认知或理应知晓自身权益遭受侵害的那一天开始进行了算起。在劳动关系持续期间内，因拖欠劳动者工资而引发争议的情况下，劳动者进行仲裁申请并不受限于一年的仲裁时效期间的制约；反之，如劳动关系已经结束，则须自劳动关系终结之日起一年内提出相应的仲裁申请。请务必留意，如果对于仲裁裁决结果持有异议，向人民法院提起诉讼的时效通常是自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日以内。若超过此期限仍未提起诉讼，那么仲裁裁决便会产生法律效力。

劳动争议解决策略主要有四：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方直接对话，寻求共识；调解可由企业调解委员会、基层调解组织或乡镇机构进行；仲裁需向劳动仲裁委员会申请，对裁决不服可诉至法院。

劳动争议的解决方式包括哪些

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议的解决方式包括哪些相关的法律方面知识。

一、劳动争议的解决方式包括哪些

劳动争议的解决方式有：

1.首先其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

2.调解不成，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.最后对仲裁裁决不服的，则依法其实可以提起诉讼。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议的调解程序是哪些

1、当事人申请劳动争议调解其实可以书面申请，也其实可以口头申请。口头申请的，调解组织其实我们应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

2、调解劳动争议，其实我们应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

3、经调解达成协议的，其实我们应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人其实我们应当履行。

4、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人其实可以依法申请仲裁。

5、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人其实可以依法申请仲裁。

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者其实可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院其实我们应当依法发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人其实可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

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