导读：根据《劳动法》，离职补偿金是按劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资来算的。这里的工资包含计时工资、计件工资、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法离职补偿月工资标准是多少

导读：根据《劳动法》，离职补偿金是按劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资来算的。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等这些货币形式的收入。要是工作时间不足十二个月，就按照实际工作的月份去计算。并且在计算的时候，是以应得的工资为标准，而不是实际发放的工资哦。

一、劳动法离职补偿月工资标准是多少

参考《中华人民共和国劳动法》之规定，关于离职补偿金的支付金额，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内所取得的平均工资水平。这个平均工资的构成不仅包括计时工资或计件工资，还涵盖了奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。若劳动者在该期间的工作时间不足十二个月，则需根据其实际工作月份来计算相应的平均工资额。值得一提的是，在计算平均工资时，应以应得工资为基准进行计算，而非实际发放的工资数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法离职扣工资怎么算

在大部分情况下，对于正常结束用工关系的员工，雇主并无权利未经合法程序便擅自扣除他们的薪资。但是，若员工在未提前通知雇主的情形下，突然离厂并且给公司带来了相应的经济损失，那么雇主有权向其提出赔偿请求，而非直接从工人的收入中扣除应偿数额。反之，若是单位在无合理原因的情况下径行扣除工资，这种行为无疑是非法和违反劳动法规的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、劳动法离职补偿金怎么算出来的

离职补偿金的具体金额，主要依据于离职工人的离职原由以及在用人单位所服务的工作年限进行计算。若为用人单位自主决定与员工解除劳动关系，凡是该员工在本单位的工作年限每增加一年，用人单位都需向其支付一个月薪酬作为经济补偿；对于那些实际工作满半年但尚不足一整年的员工，则按照一整年来计算；而对于那些工作时间未满半年的员工，用人单位只需向其支付半个月薪酬作为经济补偿即可。这里所提到的“月薪酬”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参考《劳动法》，离职补偿金为劳动合同解除或终止前十二个月内平均工资。工资包括计时/计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。不足十二个月者，按实际工作月份计算。计算时以应得工资为准，非实际发放工资。

劳动者月中入职当月是否有工资

日工资=月工资收入÷21.75用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

当我们在找工作的时候，比较关注工作地点、工作时间、工作内容以及工作福利等内容，但是实际上，人事部门在招聘时所做的承诺在工作中会得不到保障。那么，劳动者月中入职当月是否有工资?下面由小编为大家介绍相关法律规定。

一、工资计算公式

日工资=月工资收入÷21.75用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算

所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

二、算工资应注意事项

1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日

2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱

其他工资计算方法：

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷21.75×8

节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%

公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%

比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4

再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1 月工资收入÷21.75×200%×2

三、劳动法规定

第五章　工资

第四十六条　工资分配其实我们应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

工资

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条　确定和调整最低工资标准其实我们应当综合参考下列因素：

一劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

二社会平均工资水平;

三劳动生产率;

四就业状况;

五地区之间经济发展水平的差异。

第五十条　工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

我们其实可以看出，只要劳动者付出劳动就应该得到工资报酬，而且，工资是其实可以按日结算的。如果您遇到当月工作不满而不给发工资的情形，就其实可以拿起积极法律武器维护自己的权益了。

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