导读：试用期离职通常不用交违约金哦。要是跟用人单位签了服务期协议或者竞业限制协议，并且违反了约定，那才得交违约金。在试用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期离职违约金多少合理一点

导读：试用期离职通常不用交违约金哦。要是跟用人单位签了服务期协议或者竞业限制协议，并且违反了约定，那才得交违约金。在试用期里，劳动者只要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同啦。要是用人单位没给你花专项培训费用做专业技术培训，也没约定服务期，那你离职就不用给违约金啦。

一、试用期离职违约金多少合理一点

试用期离职通常不用支付违约金。但签了服务期或竞业限制协议且违反义务，可能要付。试用期劳动者提前三个工作日书面申请可解除合同。单位未提供专项培训、未约定服务期，离职无需付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、试用期离职用人单位不发放工资怎么办

试用期内辞职应能拿到工资。依相关法规，用人单位有支付义务。先与单位协商，指出不当。协商不成，可向劳动监察部门举报或提起仲裁。试用期是劳动用工环节之一，劳动者付出劳动就应获相应回报。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、试用期离职要交培训费吗

试用期离职一般无需交培训费用。但用人单位能证明提供专项培训费用、进行专业技术培训、与劳动者签有服务期协议，服务期内离职的劳动者可能依约交违约金。但违约金不超培训费用和未履行服务期应分摊的费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

试用期离职一般不需要支付违约金。除非您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，且违反了相关约定，才需要支付违约金。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。如果用人单位没有为您提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，那么您离职是无需支付违约金的。

试用期辞职有违约金吗

试用期辞职没有违约金，因为实际上我们国家在劳动方面是没有过多的违约金的规定的，除非说是我国《劳动合同法》当中所明确规定需要对此支付违约金的状况，毕竟是否离职其实我们应当是属于劳动者自由选择的权利。

一、试用期辞职有违约金吗?

试用期辞职没有违约金，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位其实可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。

《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内其实可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。

二、试用期内辞职不发工资合法吗

公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就其实我们应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位其实我们应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同，用人单位其实可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。

通过上文的分析介绍，我们清楚的知道用人单位要是因为劳动者在试用期内辞职不发工资的话，那么这样的行为就属于违法，此时单位除了要支付劳动者足额工资外，还要承担一定的赔偿责任。

在我们的现实生活当中，如果劳动者正处于适用期内其实我们应当认真的公布及时的表现自己，当然如果发现公司的发展的方向和自己的理想是不一致的，也是其实可以提出离职的，并且在这段时间内离职，不需要支付违约金。

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