导读：公司要是破产清算要解雇员工啦，那可得按照劳动法给员工支付补偿金哦。具体来说呢，就看员工在公司服务了多少年，每满一年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭宣布破产遣散员工要赔偿吗

导读：公司要是破产清算要解雇员工啦，那可得按照劳动法给员工支付补偿金哦。具体来说呢，就看员工在公司服务了多少年，每满一年就给一个月的平均工资。要是满了六个月但还没到一年呢，就按照一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月的工资。要是企业没有按照规定来赔偿，员工就其实可以通过法律途径来维护自己的权益啦，让企业把该给的补偿金都给到位。

一、公司倒闭宣布破产遣散员工要赔偿吗

在公司破产清算并发布解雇通知后,通常会向受影响的员工予以补偿金。

依据现行的劳动法规条文,企业其实我们应当按照员工的服务年限,以每满一年年资计为一单位，向员工支付等同于月平均基本薪酬的标准作为经济补偿。若员工拥有六个月以上且不足一年的服务经验，则按一整年来计算其年资；而对于服务期低于六个月的员工，则需支付相当于半个月基本薪酬的补偿金。若公司未能按照相关法律规定支付相应的赔偿金，员工有权通过法律途径来保护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司倒闭宣布破产怎么办

公司破产清算时，优先保障员工薪资、社保及补偿，再清偿其他社保费、税款，最后处理普通债权。按顺序，若财产不足，同级债权按比例分配。遵循《中华人民共和国企业破产法》，确保合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司的工伤保险怎么计算的

关于工伤保险的计算方式，具体数额将受到诸多要素的影响和制约。在总体上来看，工伤保险所提供的各项福利待遇涵盖了工伤医疗费用报销、伤残津贴支付以及一次性伤残补助金发放等多个方面。就以其中的一次性伤残补助金作为例子加以说明，假若员工经过专业鉴定被确认已达到十级工伤程度，那么其理应获得一次性伤残补助金，数额相当于七个月的个人平均月缴费工资。特别需要解释的是，此处所谓的“本人工资”是指员工在遭遇工伤事故或患上职业病之前的过去十二个月时间内的平均月缴费工资。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

公司破产清算解雇员工时，需依劳动法支付补偿金。按员工服务年限，每满一年支付一个月平均工资；满六个月不足一年按一年计，不足六个月支付半月工资。企业若未依规赔偿，员工可诉诸法律维权。

公司宣布倒闭怎么赔偿

《中华人民共和国劳动法》规定，公司倒闭时需支付员工解除合同补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

一、公司宣布倒闭怎么赔偿

依据《中华人民共和国劳动法》，当公司面临倒闭时，有责任按照相关法律法规向所有员工支付解除合同的补偿金。

其中，经济补偿将按照劳动者在该企业中的工作年限进行衡量，每满一年便需向其支付一个月的工资作为标准。

对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按一整年来计算；

而对于工作时间未满六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司宣布破产员工其实可以得到赔偿吗

倘若一家公司宣布破产清算的话，那么其雇员是完全有权利获取相应赔偿金的。

具体来说，当该企业宣告破产时，员工的经济补偿数额将以他们在同一家公司的工作年限为基础进行核算，其中，每满一年便需向员工支付相当于一个月平均日薪水平的经济补偿金。

而对于那些在岗工作超过半年但不足一整年的员工而言，其经济补偿金则按照一整年来计算;

至于那些在工作岗位还未达到半年时，经济补偿金也会相应地被换成支付半个月的平均日薪水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司宣布倒闭怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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