导读：遇到问题先跟雇主好好聊聊，把自己的需求和权益说清楚。要是商量不拢，就去找劳动监察部门，他们专门管用人单位的事。也其...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板是老赖怎么要工资

导读：遇到问题先跟雇主好好聊聊，把自己的需求和权益说清楚。要是商量不拢，就去找劳动监察部门，他们专门管用人单位的事。也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们帮忙要合理的工资。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院打官司，通过法律手段争取公平公正。这样一步步来，就能更好地维护自己的权益啦。

一、老板是老赖怎么要工资

首选方法是与雇主进行洽谈磋商，阐明并明确陈述您个人的需求及权益。若在协商过程中未能达成合议或共识，则我们的建议您向地方劳动监察机关进行投诉举报，他们依照法律法规具备对用人单位进行全面调查监督和管理的权限和职责。

此外，您还有权向各级劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求老板按规定发放应得薪酬。若对于仲裁裁决结果仍感不满，您享有向上诉至人民法院的权利以寻求公正判决。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、老板是老赖怎么办

若发现领导者失信，应立即收集劳动合同、工资条等关键证据。可先向劳动监察部门投诉，寻求帮助解决问题。若部门处理不力，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果不理想或对方不履行裁决，可向法院提起诉讼。整个过程中，要积极维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、老板是老赖不给工资怎么办

雇主拖欠薪酬，先直接商谈并明确薪资要求。协商不成，准备劳动合同、工资单据、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉。单位拒付，可向劳动仲裁委申请仲裁，对结果有异议还能向法院诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我们的建议先与雇主沟通，清晰表达个人需求与权益。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，其负责监督用人单位。亦可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求合理薪酬。对仲裁结果不满，可进一步上诉至法院，以法律途径争取公正。

员工工资老板想赖账怎么办

员工其实可以主动的找老板进行协商，如果协商不成功就其实可以直接到劳动部门举报并申请劳动仲裁，从而要求用人单位支付本人所有的工资；如果对裁决有异议的，那么也是其实可以向法院起诉解决。遇到员工工资老板想赖账怎么办不清楚的，其实可以了解一下本文的内容。

一、员工工资老板想赖账怎么办

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

2、其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

3、有欠条的，其实可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

二、申请劳动仲裁流程是怎么样呢的

一、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书其实我们应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2.仲裁请求和所根据的事实、理由；

3.证据和证据来源、证人姓名和住所；

4.申请仲裁的日期。

二、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

三、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

三、拖欠工资需要哪些证据

单位拖欠工资，劳动者需要提供以下证据：

1、能证明存在劳动关系的证据：一般是劳动合同。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；

2用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

3劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

4考勤记录；

5其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2、能证明拖欠工资的证据。

1如果工资是发到银行卡里，需要到银行打出所有的发放工资明细，如果工资是直接发放到微信或支付宝上，需打印出微信、支付宝转账记录；

2如果工资是用现金发的，那么用人单位需要举证发过工资的证据，否则他们要承担不利的后果；

3与老板的电话与短信沟通记录也其实可以证明相关事实，最好对通话进行录音。

员工工资老板想赖账怎么办通过上文的回答，我们已有了大概的了解，只要有拖欠工资的行为，那么就其实可以通过协商、仲裁、诉讼的方式来维护自己的利益，但前提一定要有合法的证据来支撑自己的观点，这样自己的诉求才其实可以获得保护。对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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