导读：离职后要是雇主拖着不发工资，咱得先把和雇主的劳动关系给证实喽，像工资清单啦、考勤记录啥的都能用上。然后呢，先试着跟...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职了老板拖欠工资不发怎么办

导读：离职后要是雇主拖着不发工资，咱得先把和雇主的劳动关系给证实喽，像工资清单啦、考勤记录啥的都能用上。然后呢，先试着跟雇主商量着把工资补发了，如果商量不下来，就拿着这些资料去劳动部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。遇到雇主拖欠工资这种事儿，赶紧去求助劳动局或者仲裁委，这可是很有必要的呢，可别耽误了自己应得的钱。

一、辞职了老板拖欠工资不发怎么办

1、我们需要准确无误地证实与用人单位之间存在着合法有效的劳动关系事实情况，例如提供完整真实的工资清单、详细准确的考勤记录以及在工作过程中所经历的一切重要文件记录。

2、在确认真实的劳动关系之后，针对单位拖欠工资的违法做法，您其实可以先尝试通过协商解决问题，请求用人单位尽快补发应得的工资。

3、若协商无果的情况下，请携带齐全相关资料前往当地劳动部门进行投诉举报，也其实可以直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在此提请注意，若有拖欠工资情况发生，直接寻求劳动局或劳动争议仲裁委员会的帮助是极为必要的

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、辞职了老板让自己买的东西不全款退怎么

在劳动者主动申请离职之际，如若用人单位试图以此为由强制收取员工制服费用，劳动者有权予以明确拒绝；倘若用人单位仍然坚持所作出的决定，劳动者其实可以通过向相关劳动行政主管部门进行投诉来维护自身权益，请求该行政部门对所属单位施加压力，要求其于自身职权范围内的期限内将扣除之款项全数返还至劳动者本人手中。

此外，对于此类行为造成的衍生损失，相应责任方还需承担赔偿义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

三、辞职了老板克扣工资合法吗

企业主在员工辞职后扣除其应得薪酬乃不被法律所允许的行为。当雇员辞去现有职务之时，只要依法履行相关离职手续，那么企业主便有责任全额发放工资给员工。若企业主无缘无故拒绝支付扣除员工薪资，则该行为无疑是违反法律法规的失当之举。作为劳动者，他们有权通过向劳动监察部门投诉或是向劳动仲裁机构提起诉讼等方式，以保护自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

离职后雇主拖欠薪资，应先证实与雇主间的劳动关系，如工资清单、考勤记录等。尝试协商补发工资，无果则携带资料向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。拖欠薪资时，及时求助劳动局或仲裁委是必要的。

辞职了老板拖欠工资不发怎么办

离职后雇主拖欠薪资，应先证实与雇主间的劳动关系，如工资清单、考勤记录等。尝试协商补发工资，无果则携带资料向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。拖欠薪资时，及时求助劳动局或仲裁委是必要的。

一、辞职了老板拖欠工资不发怎么办

1、我们需要准确无误地证实与用人单位之间存在着合法有效的劳动关系事实情况，例如提供完整真实的工资清单、详细准确的考勤记录以及在工作过程中所经历的一切重要文件记录。

2、在确认真实的劳动关系之后，针对单位拖欠工资的违法做法，您其实可以先尝试通过协商解决问题，请求用人单位尽快补发应得的工资。

3、若协商无果的情况下，请携带齐全相关资料前往当地劳动部门进行投诉举报，也其实可以直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。

在此提请注意，若有拖欠工资情况发生，直接寻求劳动局或劳动争议仲裁委员会的帮助是极为必要的

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、辞职了老板不发工资如何处理

辞职了老板不发工资的，劳动者其实可以到当地的劳动监察部门进行投诉；

投诉后他们会责令单位限期发放拖欠的工资；或者劳动者其实可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付工资。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“辞职了老板拖欠工资不发怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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