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解除劳动合同工资标准怎么算

导读：在解除劳动合同的时候呢，工资的计算一般是依据劳动者正常上班时的工资标准哦。要是用人单位主动解除合同，并且劳动者没啥错的话，那还得给人家支付经济补偿呢。工资得按照劳动合同里约定的标准给，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些钱都得算上。要是有加班的情况，加班工资也得一起算进去呀。

一、解除劳动合同工资标准怎么算

劳动者与用人单位解除劳动合同时，工资按劳动者正常工作时薪资水平计算。用人单位主动解除且劳动者无过失，要付经济补偿。工资依劳动合同支付方式和标准，包括计时薪酬、计件酬金、奖金、津贴、补贴等，加班工资也应计算在内。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、解除劳动合同赔偿金计算方法有哪些

解除劳动合同赔偿金依解除原因计算。用人单位违法解除的，劳动者每工作满一年获两倍月薪赔偿，不满半年按半个月工资算，半年以上不满一年按一个月工资算。“工资”指解除或终止合同时前 12 个月平均工资，含计时工资等货币收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解除劳动合同纠纷管辖法院有哪些规定

解除劳动合同争议案件的受理与审判法庭指定依以下规定：通常以劳动合同签订地或用人单位注册登记地的基层法院专属管辖。无法确认履行地时，以注册登记地法院管辖。涉及多个履行地，按受理先后定管辖权。此规则为便捷诉讼，保护当事人权益。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。

解除劳动合同时，工资的计算通常是按照劳动者正常工作期间的工资标准来进行。如果是用人单位主动解除劳动合同，且劳动者没有过错，可能还需要支付经济补偿。工资其实我们应当按照劳动合同约定的标准支付，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果有加班，加班工资也应计算在内。

劳动者解除劳动合同工资如何计算

解除劳动合同工资的计算标准是：劳动者的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

一、劳动者解除劳动合同工资如何计算?

劳动者的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照相关的规定执行。

二、违法解除劳动合同的经济补偿金的计算标准

依据《劳动法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、经济补偿金的支付标准

按照《劳动法》相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

1违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

2对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社会平均工资三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

用人单位与劳动者在一定情况下，其实可以通过法定解除、协商解除的方式来解除劳动合同。劳动者的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要按照相应的规定向劳动者支付经济补偿金。

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