导读：解除劳动合同的补偿工资，得看劳动者在本单位干了多久、工资多少来算。要是用人单位主动解除合同，干满一年就给一个月工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同补偿工资按照什么

导读：解除劳动合同的补偿工资，得看劳动者在本单位干了多久、工资多少来算。要是用人单位主动解除合同，干满一年就给一个月工资的补偿；满半年不到一年的，按一年算；不满半年的，给半个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那经济补偿标准就按三倍工资算，而且支付年限最多不超十二年。

一、解除劳动合同补偿工资按照什么

解除雇佣关系赔偿金依员工服务期限和薪资水平。单位单方解除，满一年获一月工资补偿，超六月不足一年按一年算，不足六月获半月补偿。月工资含此前平均工资，超当地平均月收入三倍按三倍算，补偿期限不超十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同的主要程序有哪些

解除劳动合同，用人单位或劳动者应预先告知。劳动者提前离职需提前 30 日书面通知。用人单位终止合同要有法定条件。双方要完成工作交接，无异议结算薪资。用人单位要开证明，15 日内办档案和社保转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、解除劳动合同找谁解决

解除劳动合同纠纷可多种方式解决。协商解除可直接沟通；有分歧可向企业工会反映或向劳动监察部门投诉调解；若不行可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉，以确保劳动者合法权益得到有效维护，解决劳动纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

解除劳动合同的补偿工资通常按照劳动者在本单位工作的年限和工资水平来计算。如果是用人单位主动解除劳动合同，劳动者工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

解除劳动合同补偿工资按照什么

员工被单位解除劳动合同，单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、解除劳动合同补偿工资按照什么

解除雇佣关系之赔偿金的具体金额通常根据员工在该企业单位内的服务期限以及其薪资待遇水平进行计量。

若乃属雇主单位单方面解除劳动协议，则该名职员于公司任职期间每满一年，应获得一个月的基本工资作为经济补偿；

若其服务期长达六个月而不足一年者，将视为一年时间来计算；

而对于服务期较短且不足六个月的员工，应得到半个月的基本工资作为经济补偿。

在此所提及的月工资不仅包括员工在劳动协议结束或终止之日的上一年十二个月份的平均工资，还包含在此之前的相关平均工资。

然而，倘若此等员工的实际薪资超出了本省、自治区或直辖市之中由当地市政府公布的上一年度职业人士平均月收入的三倍，则向其发放经济补偿的具体标准须依照员工月均工资的三倍来执行，同时向其发放经济补偿的总期限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

解除雇佣关系赔偿金依员工服务期限和薪资水平。单位单方解除，满一年获一月工资补偿，超六月不足一年按一年算，不足六月获半月补偿。月工资含此前平均工资，超当地平均月收入三倍按三倍算，补偿期限不超十二年。

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