导读：劳动者要是因为生病或者不是因公受伤，在医疗期结束后没办法再做好工作啦，那用人单位就其实可以按照法律规定解除合同，同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

协商解除劳动合同有医疗补偿吗

导读：劳动者要是因为生病或者不是因公受伤，在医疗期结束后没办法再做好工作啦，那用人单位就其实可以按照法律规定解除合同，同时还要给劳动者支付补偿呢。这个补偿是根据劳动者在单位的服务年限来算的，每满一年就给一个月的工资，如果超过了六个月就按一年来算，要是没满六个月就给半个月的工资。不过呢，用人单位得先给劳动者安排合适的岗位，如果劳动者还是没办法胜任，这时候才能解除合同。要是没问劳动者的意愿就直接解除合同，那用人单位就得承担违法赔偿的责任啦。

一、协商解除劳动合同有医疗补偿吗

协商解除劳动关系是否包含医疗补偿

如劳动者患病或遭受非因公伤害，其医疗期结束之后无法胜任原先的职位工作，亦无法胜任用人单位另外为其提供的合适工作岗位，那么依据相关法律法规，用人单位可按照规定解除与该劳动者之间的劳动合同关系，同时向其发放相应的经济补偿。经济补偿金额根据劳动者在用人单位服务年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的，将视为一年进行计算；若服务期限未达六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。值得注意的是，即便劳动者在医疗期结束后无法重返原岗位工作，用人单位仍有义务为其妥善安排更为符合其身体状况的新岗位。唯有当劳动者既无法胜任原岗位又无法适应新岗位时，用人单位方有权合法行使劳动合同解除权。

然而，若用人单位忽视这一程序性要求，未能征求劳动者关于能否转岗的意愿，而是在劳动者医疗期结束后继续让其休病假，进而未经法定程序直接解除劳动合同，便构成了对法律强制性规定的违反，须承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、协商解除劳动合同补偿要交税吗

当经济补偿金之总金额未超出地区上年度劳动者平均薪酬 3 倍之际，将获得退税之福利。然而，若补偿额超过此限额，这部分款项将不会被纳入纳税人全年之综合所得中，而须单独依据综合税率表来进行收入评估与税务缴纳。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

三、协商解除劳动合同补偿月工资如何计算

协商劳动合同终止时，补偿月工资基于前12个月平均工资，含计时、计件工资及奖金、津贴等。若此工资超当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且年限不超12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者因病或非因公受伤，医疗期后无法胜任工作，用人单位可依法解除合同并支付补偿。补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，未满六个月支付半个月工资。但应先为劳动者安排合适岗位，无法胜任时方可解除。未征求劳动者意愿直接解除将承担违法赔偿责任。

医疗期协商解除劳动合同补偿标准是什么

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

医疗期协商解除劳动合同补偿标准是什么

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

国家劳动法有明确规定，在员工医疗期间是不其实可以解除劳动关系的，但是有些单位，违反了国家劳动法，那么是需要付出很高的代价。赔偿标准是按照劳动者的工龄计算的，不满一年的按照一年进行计算，也就是说，每工作一年，需要赔偿一个月的工资。

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