导读：合同到期后没再续签就离职啦，通常是有补偿金拿的哦。要是用人单位不打算续签啦，或者把原来的条件给降低啦，导致劳动者不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期未续签离职有补偿金吗

导读：合同到期后没再续签就离职啦，通常是有补偿金拿的哦。要是用人单位不打算续签啦，或者把原来的条件给降低啦，导致劳动者不想续签啦，那用人单位就得给经济补偿呢。可要是劳动者自己不想续签啦，那用人单位就不用给补偿啦。

一、合同到期未续签离职有补偿金吗

在合同约定的期限届满时，若双方未能就续签事宜达成共识并签署新的协议，那么在通常情况下，劳动者有权获得相应的补偿金。然而，如果是由于用人单位方面拒绝续签，或者在续签过程中降低了原有的劳动条件，从而导致劳动者无法接受而选择不再续签，那么用人单位便需承担向劳动者支付经济补偿的责任。但是，如果是因为劳动者自身的原因不愿再续签，那么用人单位将无须为其支付任何形式的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同的欺诈行为最终得出什么结论

对于合同欺诈行为的结论，往往会根据具体的情境以及律法的判断进行确认。一般的理解是,倘若一方在缔结合同时蓄意隐匿关键的事实真相、向对方提供不实的资讯，或明知故犯地误导对方向自己签订合同，那么这就有可能使得这份合同被撤销或者被视为无效。从法律角度来看，遭受欺诈的一方有权请求人民法院或者仲裁机构对合同进行变更或者撤销。而对于因为这份合同所获得的财产，应该予以归还；若无法归还或者没有必要归还的，则应以货币形式进行补偿。有过失的一方也必须承担起赔偿对方因此次欺诈行为所造成的经济损失的责任。

《中华人民共和国民法典》第一百四十八条

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

三、合同的欺诈行为目的有哪些

合同欺骗行为其背后的动机及所具有的目的通常会指向以下几个方面：

1.贪图非正当利益：某些人通过采用欺骗性的手法在合同文书中获取远远超过了公平合理的商业交易所能带来的经济收益，例如，他们可能会夸大商品或服务的价格，或者是编造虚假的交易条款等等。

2.规避履行责任：还有一些人则是蓄意制造出一种虚假的状况，使得另一方当事人产生误解并因此而签署了合同，这样做的目的在于能够成功地逃避掉自己其实我们应当承担的合同义务。

3.争夺市场主导地位：

另外一部分人则是利用欺骗的手段与竞争对手签订不公正的合同，以此来打压对手，从而占据更大的市场份额。

《中华人民共和国民法典》第一百四十八条

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

合同到期未续签离职，一般情况下是有补偿金的。如果是用人单位不同意续签，或者降低原有条件导致劳动者不续签，用人单位需要支付经济补偿。但如果是劳动者自己不愿意续签，用人单位则无需支付补偿。

合同到期未续签离职怎么办手续

离职时，应该提前书面通知单位，并完成工作交接。如果合同期满未续约，你有权要求单位开具离职证明。同时，你也有权利核算结算工资福利，包括加班工资、年假补偿等。如果存在未结清的工资或福利，应及时提出并与单位协商解决。这样其实可以确保你的权益得到保障，避免不必要的纠纷。

一、合同到期未续签离职怎么办手续

关于合同期满后未进行续约以及离职相关事宜的处理方式，首先在决定离开原用人单位前，务必先行与其进行充分的沟通交流，以书面形式明确告知对方您的离职意愿，同时按照公司规定完成各项工作的交接手续。

在此过程中，请务必要求用人单位为您开具正式的离职证明文件，以便于您后续的职业发展。

此外，还需核算并结算清楚您在该公司所享有的所有工资及福利待遇，确保无任何遗漏或争议之处。

如若存在尚未结清的加班工资、年假补偿等相关费用，亦应在这个关键时刻及时提出并与用人单位共同商讨妥善解决方案。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、合同到期未续签如何办

我们在签订劳动合同时，应坚决避免出现合同中断的情况。

倘若员工原先签署的合同已经到期，那么我们就必须要有全新的合同来进行补充约定，这其实就是所谓的连续签订，绝对不能出现中间的任何断档或者劳动合同的空缺，否则劳动监管部门将有权视其为未签订劳动合同，或者直接认为已经签订了无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、合同到期未续签不交房租合法吗

在此情境下，无疑是属于非法行为的范畴。因租赁期满后未进行续约手续，而仅是在原条件下继续占据并使用该房屋，则两者之间实际上形成了非固定时间的租赁关系。正因为如此，我们有必要明确指出，此时的承租人仍然负有依照原先合同条款或者租金大致相当的水平缴纳应付租金之责。依照我国《民法典》中的相关规定，在这类所谓的“非定期租赁”关系中，任何一方均可行使随时终止租赁合同的权利，但是必须提前在合理期限内通知另一方当事人。然而，尽管承租人享有上述权利，这并不代表其便可规避支付租金的责任。对于拖欠的房租费用问题，房子的所有者有权利向承租人提出相应要求，若承租人仍坚持拒绝承担这部分款项，房东则可根据自身权益选择通过法律手段维护，具体行动可能包括提起诉讼要求支付租金、取消租赁关系以及索取承租人让出所占用的房屋使用权等等。基于此，我们强烈我们的建议双方能够认真协商，寻求妥善处理方式，从而尽量规避不必要的法律纷争。

合同期满未续约离职，先书面告知单位离职意愿，完成工作交接，要求开具离职证明。核算结算工资福利，包括加班工资、年假补偿等，如有未结清及时提出并协商解决。

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