导读：劳动者试用期干了四天活，那肯定得有工资呀。国家法律规定，老板得给员工在正常工作时间干活的劳动给相应的钱。要是老板没...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期五天干了四天需不需要给工资

导读：劳动者试用期干了四天活，那肯定得有工资呀。国家法律规定，老板得给员工在正常工作时间干活的劳动给相应的钱。要是老板没给发工资，咱就其实可以去劳动监管部门去告他。到底能拿多少工资，怎么给，这些都得看当初签的劳务合同。合同上写得清清楚楚的，照着合同来就行啦。

一、试用期五天干了四天需不需要给工资

根据相关法律法规之规定，如果员工在正常工作时间内提供了劳务，相应的雇主其实我们应当按照合规渠道履行其义务支付薪资。如发现用人单位未曾全额支付应得薪水，我们的建议你前往居住地的劳动监管部门发起诉讼以获得解决。

至于薪酬的最终金额以及支付方式等具体事宜，请您参照与用人单位签署的劳务合同条款进行确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期五天没有工资合法吗

试用期五天未获薪酬是否合法

在我国相关法律规定中，试用期内员工无薪酬待遇是不被允许的。因此，若您遇到此类情况，请毫不犹豫地前往当地劳动行政主管部门进行投诉举报，让劳动行政部门对用人单位进行责令，勒令其在规定期限内支付相应的报酬；

如若逾期仍未支付，则应按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向劳动者追加赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、试用期五天被辞退不给工资怎么办

在试用期期间遭遇解雇而未获得相应工资待遇实属不合理且违法之举。在此情况下，我们的建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，以期索回所拖欠的薪资。若与用人单位协商无果，则可考虑向当地劳动行政监督管理部门进行投诉举报或向劳动仲裁委员会提出书面仲裁申请。无论处于何种状况之下，用人单位均不得仅因试用期解除合同便拒绝支付劳动者应得的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者在试用期内工作四天，应享有相应的工资待遇。根据法律法规，雇主应支付员工在正常工作时间内提供的劳务相应的薪资。如有未支付情况，可向劳动监管部门投诉。具体薪酬和支付方式请参考劳务合同。

试用期五天干了四天需不需要给工资

劳动者在试用期内工作四天，应享有相应的工资待遇。根据法律法规，雇主应支付员工在正常工作时间内提供的劳务相应的薪资。如有未支付情况，可向劳动监管部门投诉。具体薪酬和支付方式请参考劳务合同。

一、试用期五天干了四天需不需要给工资

根据相关法律法规之规定，如果员工在正常工作时间内提供了劳务，相应的雇主其实我们应当按照合规渠道履行其义务支付薪资。

如发现用人单位未曾全额支付应得薪水，我们的建议阁下前往居住地的劳动监管部门发起诉讼以获得解决。

至于薪酬的最终金额以及支付方式等具体事宜，请您参照与用人单位签署的劳务合同条款进行确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期五天内离职有工资么

1、劳动者入职不满五天离职是有工资发的，我国劳动法规定，劳动者为用人单位提供劳动服务的，就存有劳动报酬，如果用人单位不支付工资的，劳动者其实可以投诉。

2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动法》第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，其实我们应当订立无固定期限的劳动合同。

《劳动法》第二十一条

劳动合同其实可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期五天干了四天需不需要给工资”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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