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怀孕期间单位不续聘能要赔偿吗

导读：孕妇在怀孕期间，要是单位不打算继续聘用她，那就得给她赔偿啦。赔偿的金额呢，根据工作的年限来算，每满一年就补偿一个月的工资。要是工作年限不到半年，就按半个月来算；超过半年但不到一年的，就补偿一个月。除非劳动者自己放弃或者申请延期，不然单位可不能随便就终止合同。要是遇到这种情况，劳动者有权利要求单位继续执行原来的合同哦。

一、怀孕期间单位不续聘能要赔偿吗

若孕妇所在的用人单位未能就其劳动合同到期事项作出续约决策，则必须承担相应的赔偿责任。

根据相关法律规定，用人单位应以劳动者在本单位的工作年限为基准，向劳动者支付相应数量的经济补偿金；具体计算方式为每满一年给予一个月工资的补偿，若不足六个月则按半个月工资补偿，超过半年但不满一年者，则共计补偿一个月工资。除非劳动者本人明确表示放弃现有合同或申请延长合约期限，否则，用人单位自行决定合同终止便是非法行为。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续有效执行原劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕期间单位辞退孕妇赔偿标准有哪几项

当孕妇在怀孕期间遭到用人单位的非法解雇行为时，她们具有索取赔偿金或恢复原有劳动关系的权利。通常情况下，赔偿金为经济补偿标准的双倍金额。而所谓的经济补偿，是按照受雇员工在现有的就业企业中累计服务年限来规定的。该期限若在一年内满时，则需向员工支付一个月的薪资作为补偿；若超过一年但未满两年，则以一年计；若不足半年，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、怀孕期间单位要求解除劳动合同怎么赔偿

在您孕育新生命的关键时期，如果用人单位试图进行劳动合同的提前解除，这无疑是违反了相关法律法规的行为。针对这种情况，您完全有权利要求用人单位继续履行原有的劳动合同，或者选择向其索取相应的赔偿金。而赔偿金的具体金额，通常会以经济补偿标准的双倍来计算。

至于经济补偿方面，则需要根据您在该用人单位所服务的年限，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

孕妇怀孕期间，单位不予续聘应支付赔偿。按工作年限，每满一年补偿一个月工资，不足半年按半个月，超半年不足一年补偿一个月。除非劳动者放弃或申请延期，否则单位不得擅自终止合同。劳动者有权要求继续执行原合同。

怀孕后单位合同到期单位不续签怎么办

怀孕后单位合同到期，但是单位不续签合同的话，其实可以到有关的部门进行投诉，要求用人单位继续履行合同，一直到哺乳期结束，如果不愿意继续履行合同，其实可以要求用人单位进行支付赔偿金，按照每工作一年需要赔偿两个月的薪资计算。

女职工处于孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满后不终止，单位其实我们应当续延不是续签原劳动合同期限至女职工一年哺乳期结束为止，然后双方决定是否续签。如果单位现在让怀孕女职工离职，那么属于单位单方面违法终止劳动合同，女职工其实可以要求单位继续履行原劳动合同至一年哺乳期结束为止，不要求单位继续履行合同的，单位其实我们应当按照女职工在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

根据《劳动合同法》第42条和45条规定，女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，其实我们应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。

为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》对于女职工孕期、产期、哺乳期劳动权益进行了明确的约定，具体相关规定如下：

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

根据相关的规定，妇女在怀孕期间就算和用人单位的合同到期，用人单位也不能够解除劳动合同，否则就是属于违法的行为，除非孕妇自己愿意解除劳动合同，否则其实可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者是向孕妇进行赔偿，按照孕妇在本单位工作的年限计算。

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