竞业限制违法吗(竞业协议是否违法)
竞业限制并不必然违法。若用人单位与劳动者依法约定了竞业限制条款，且在支付经济补偿等方面符合法律规定，那么竞业限制是合法有效的。然而，如果用人单位未按照约定支付经...
竞业限制违法吗
竞业限制并不必然违法。若用人单位与劳动者依法约定了竞业限制条款，且在支付经济补偿等方面符合法律规定，那么竞业限制是合法有效的。然而，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，或者竞业限制的范围、期限等约定违反法律规定，那么该竞业限制条款可能会被认定为无效。例如，根据相关法律法规，竞业限制的期限一般不得超过二年，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。只有在符合法律规定的前提下，竞业限制才能发挥其应有的作用，保障用人单位的合法权益同时也维护劳动者的合法权益。
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竞业协议是否违法
答：法律分析：竞业协议是否合法具体要看公司条例内容，竞业限制补偿费没有法定标准，地方立法有规定，一般为离职前12个月平均工资的20%—70%不等。具体双方约定。违约责任也是双方约定。但根据你们的协议，劳动者的违约责任肯定太大，有失公平，无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单......公司签订的竞业限制协议上规定员工5年内不能离职合法吗,劳动法中规定的...
答：不合法，竞业限制期限最长为两年。竞业限制协议只能针对离职员工，而且是离职后不能在同行业的公司上班而已，期限最长二年，同时公司要支付竞业限制补偿才其实可以的。限制员工不得离职，属于明显违法行为。法律分析根据我国法律的规定，一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动......相关推荐
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