劳动法辞退工资结算规定(被公司辞退工资怎么算)
劳动法中关于辞退工资结算的规定较为明确。在劳动者被合法辞退的情况下，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。具体而言，以月工资为基数，除以当月的计薪天数，再...
劳动法辞退工资结算规定
劳动法中关于辞退工资结算的规定较为明确。在劳动者被合法辞退的情况下，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。具体而言，以月工资为基数，除以当月的计薪天数，再乘以劳动者的实际工作天数，即可得出应结算的工资数额。同时，若用人单位未及时结算工资，劳动者有权要求用人单位支付逾期工资，并可能需承担相应的违约责任。此外，对于因用人单位违法辞退而导致的劳动者工资损失，劳动者有权要求用人单位予以赔偿，赔偿标准通常为劳动者在被辞退前十二个月的平均工资乘以被辞退的月数。
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被公司辞退工资怎么算
问：被公司辞退工资怎么算...根据《劳动法》公司辞退员工工资结算怎么规定?
答：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：(一)......相关推荐
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