离职十年了可以向公司追讨赔偿吗(10年以上员工离职赔偿存在吗)
一般来说，离职十年后再向公司追讨赔偿存在一定难度。从法律角度看，劳动争议的仲裁时效为一年，自当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效...
离职十年了可以向公司追讨赔偿吗
一般来说，离职十年后再向公司追讨赔偿存在一定难度。从法律角度看，劳动争议的仲裁时效为一年，自当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效，劳动者的权利可能难以得到法律的支持。然而，在某些特殊情况下，即使离职十年，劳动者仍可能有机会追讨赔偿。比如，公司存在持续侵权行为，如未足额支付工资、未缴纳社保等，这种情况下，诉讼时效应从侵权行为终了之日起计算。另外，如果劳动者能够证明存在时效中断的情形，如向公司主张权利、申请调解或仲裁等，也可能使追讨赔偿的时效得以延续。但总体而言，离职十年后追讨赔偿的法律风险较大，需要谨慎处理。
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10年以上员工离职赔偿存在吗
答：一般自己要离职的话是没有进行赔偿的，但如果是用人单位对如果是用人单位，对员工产生了一些不符合规定的举动，那么是其实可以要求赔偿的。或者是损害到了员工的一个自身利益，也其实可以要求用人单位给自己的一个赔偿。 一、10年以上员工离职赔偿存在吗?劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何......超过十年劳动法辞退赔偿是怎么样
答：如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。2、正常辞退，需要支付经济补偿 如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的......相关推荐
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