聘用合同解除的条件(事业单位解除聘用合同条件)
聘用合同解除通常需满足以下条件：其一，双方协商一致，经平等协商后达成解除合同的意愿。其二，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，如多次旷工、严重失职给单...
聘用合同解除的条件
聘用合同解除通常需满足以下条件：其一，双方协商一致，经平等协商后达成解除合同的意愿。其二，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位可据此解除合同。其三，用人单位因自身经营状况等原因需裁减人员，且符合法定程序和条件的，可依法解除合同。其四，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除合同，但需提前通知或支付经济补偿。其五，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可解除合同，但同样需提前通知或支付经济补偿。
聘用合同解除的条件相关拓展阅读
事业单位解除聘用合同条件
答：法律分析：1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位其实可以解除聘用合同。2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，其实可以解除聘用合同。3、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可......聘用工可以随时解除合同吗
答：1、根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位其实可以随时单方面解除聘用合同：2、（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3、（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4、（三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，......相关推荐
-
没有签订合同辞职需要提前多久申请（未签订劳动合同辞职需要提前申请吗）
导读 : 导读：要是没签劳动合同，辞职通常得提前跟用人单位打招呼。试用期内呢，提前 3 天跟单位说就行；要是过了试用期，就得提前 30 天，而且得用书面形式通知单位。这么...
-
企业破产后拖欠员工的工资怎么办理（公司申请破产欠工人工资怎么办）
导读 : 导读：公司倒闭后，拖欠员工的工资是有保障的。首先，会由专业人员来管理和清理公司的财产。他们会按照一定的顺序来处理这些资产，其中，大家的工资就是在公司所有欠款里最...
-
没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续（没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续）
导读 : 导读：你其实可以先找用人单位去商量，让他们把工资给你，并且按照规定办理离职的手续。要是商量不好呢，就写一封信给用人单位，把离职的原因和时间写清楚，还要把相关的证...
-
公司经济性裁员如何赔偿员工（经济性裁员经济补偿金怎么给）
导读 : 导读：公司要是进行经济性裁员，就得按照员工在本单位工作的年限来给经济补偿哦。干满一年呢，就给一个月工资；要是干了六个月以上但没到一年，就按一年来算；要是不满六个...
-
劳动争议解决的基本形式有哪几种（公司分立有几种基本形式）
导读 : 导读：处理劳动争议一般有四种方式，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，一起商量出个大家都能接受的办法。调解呢，是找个第三方来帮忙，让双方能和解。...
-
解除劳动合同补偿金最多几个月发放工资（解除劳动合同补偿金最多几个月发放完）
导读 : 导读：解除劳动合同的经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限来算。通常呢，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府...
