竞业限制约定的时间最多是几年(竞业禁止的期限不得超过几年)
根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制约定的时间最多为二年。在竞业限制期限内，用人单位应按照约定向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当...
竞业限制约定的时间最多是几年
根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制约定的时间最多为二年。在竞业限制期限内，用人单位应按照约定向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。以保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，同时也保障劳动者的合法权益。
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竞业禁止的期限不得超过几年
答：网友咨询：竞业禁止的期限不得超过几年 律师解答：竞业禁止期限一般不超过两年。在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。律师补充：竞业限制协议......竞业限制期限不得超过多少年?
答：竞业限制期限，法律明确规定不得超过2年。这适用于特定类型的员工，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的条款、范围、地域和期限，需由用人单位与员工协商确定，并确保符合法律规范。一旦解除或终止劳动合同，涉及竞业限制的员工若在与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的......相关推荐
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