单位扣除当日社保是否合法(没发工资先扣社保合法吗?)
单位扣除当日社保的行为是否合法，需依据相关法律法规来判断。从法律角度看，若单位按照规定的程序和标准扣除当日社保，通常是合法的。比如，依据《中华人民共和国社会保险...
单位扣除当日社保是否合法
单位扣除当日社保的行为是否合法，需依据相关法律法规来判断。从法律角度看，若单位按照规定的程序和标准扣除当日社保，通常是合法的。比如，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位其实我们应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。单位在正常的社保缴纳流程中扣除当日社保，是履行其法定缴费义务的体现。但如果单位未按照规定进行扣除，或者扣除行为存在不合理之处，可能就会涉及违法问题。例如，未提前通知员工、扣除金额不符合规定等情况。总之，要判断单位扣除当日社保是否合法，需综合考虑具体的扣除情形和相关法律法规的规定。
单位扣除当日社保是否合法相关拓展阅读
没发工资先扣社保合法吗?
答：没发工资先扣社保是不合法的。社保不应单独扣除，而是其实我们应当随着当月的薪资扣除之后进行发放，如果有用人单位以此为借口进行社保的拖欠的，其实可以向劳动局申请劳动仲裁进行解决。 一、没发工资先扣社保合法吗?从我国颁布的相应的法律政策中可知没发工资先扣社保是不合法的。社保不应单独扣除，而是其实我们应当随着当月......单位全额扣员工社保费违法吗
答：一、单位全额扣员工社保费违法吗1、单位全额扣员工社保费违法。只要建立劳动关系，无论是否在试用期，用人单位都其实我们应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者其实可以向当地劳动监察部门举报。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险......相关推荐
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