导读：临时工离职后，得在劳动关系结束那天，一次性把工资结清喽。要是劳动者提前三十天书面通知单位，三十天后劳动合同解除了，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工离职后工资多久必须结算

导读：临时工离职后，得在劳动关系结束那天，一次性把工资结清喽。要是劳动者提前三十天书面通知单位，三十天后劳动合同解除了，那用人单位就得把全部劳动报酬给人家。就算是试工期，也只要提前三天通知就行啦，这规定对试工期也一样适用哦。

一、临时工离职后工资多久必须结算

临时员工离职后工资结算期限的规定

关于临时雇员辞退工作时报酬的结算方法，我们有明确规定，必须在正式解除劳动协议之际一次性支付其相应报酬。对于存在劳动关系的当事人，当他们依照相关法律法规办理离职手续后，公司也需按照有关法规，在结束劳动协议的同时，即刻无条件地全额支付给员工所有的薪酬费用。另一方面，员工在决定离开公司时，如尚在试用期，务必提前三天告知公司；若已过试用期，则需提前三十天向公司提交正式的离职申请书。无论处于何种情况下，无论是员工还是公司，都需要严格遵守以上规定，确保在解除劳动合约过程中薪资等各项酬劳的结算及时、准确无误。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、临时工离职不出工时怎么办

临时员工辞职未履行工作时间不合规。雇主应先交流了解未出勤原因，无故旷工可依合同和规定处理。若员工认为权益被侵，需提供证据。处理应公平公正，保障双方应得尊重和保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、临时工离职工资怎么办

当临时雇员辞职之际，雇主务必按照该雇员实际服务时间的长短以及事先共同商定之薪资水准，适时且充足地支付其应得的工资。倘若这位临时雇员采取按小时计费的方式领取薪酬，那么他所获得的工资不应低于雇佣方所在地区的人民政府所制定的最低小时工资标准。雇主绝不其实可以任何借口拖欠或者扣除临时雇员的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

临时工离职后，应在劳动关系解除或终止之日起一次性结清工资。若劳动者提前三十天提交书面通知，期满后劳动合同顺利解除，用人单位必须支付全部劳动报酬。试工期只需提前三天通知，同样适用此规定。

临时工辞职必须结算工资吗

临时工虽然和合同工存在一些差异，但是临时工辞职也是有工资的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，临时工辞职必须结算工资。

临时工虽然和合同工存在一些差异，但是临时工辞职也是有工资的，那么临时工辞职必须结算工资吗?我国对临时工的保护力度不够，这个问题经常被提出，那么，律图小编就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。

一、临时工辞职必须结算工资吗?

《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

所以，临时工辞职必须结算工资。

二、加班工资的计算

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，其实可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，其实我们应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3、加班工资计算方法为：

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

4、根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

临时工可能没有签订劳动合同，但和用人单位存在事实的劳动关系，所以，在辞职的时候必须结算工资，而且如果还有加班费，那么，也应该一次性结算清楚。当然，对结算的工资存在疑问的，小编我们的建议去律图网站咨询或委托专业的律师。

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