导读：没签劳动合同就辞职的话，通常是能拿到经济补偿金的哦。要是用人单位从用工那天起，过了一个月还没满一年，都没跟劳动者签...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签劳动合同辞职有经济补偿金吗

导读：没签劳动合同就辞职的话，通常是能拿到经济补偿金的哦。要是用人单位从用工那天起，过了一个月还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资啦。劳动者要是因为这个理由解除劳动合同，用人单位就得给经济补偿呢。

一、未签劳动合同辞职有经济补偿金吗

在没有签署劳动合同的情况下主动提出离职，通常其实可以享有经济补偿金。特殊情况下，如雇主自开始采用灵活雇佣策略之后但仍未与受雇者签订书面合同期间，超过一个月而未满整年时，应该按照规定直接向受雇者发放双倍的薪资作为福利待遇。若受雇人以这个原因提出终止其劳动合同，应由雇主承担相应的责任，并向其支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同诉讼有效期多久

关于未签订劳动合同的相关法律诉讼时限，通常是以一年来作为期限进行规定和执行。这意味着，从当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害的那一刻开始，便其实可以开始计算诉讼时效。此外，如果用人单位在雇佣员工后的一个月内未能与之签署书面劳动合同，但在一年内仍未完成此项工作，那么他们就需要向该名员工每月支付双倍的薪资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、未签劳动合同不给工资合法吗

在未签署劳动合同时不向员工发放薪酬，显然是不合规和不合法的行为。根据相关法律法规，用人单位必须恪守其约定承担发放劳动者薪酬的责任，而未签署劳动合同状态本身已构成违法。面对此种情况，受害者即劳动者有权主张自身权益，要求用人单位按既定标准支付其应得薪酬，并且可进一步提出在未签署劳动合同期间的双倍工资赔偿诉求。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同辞职，一般是有经济补偿金的。如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位其实我们应当支付经济补偿。

职工辞职有经济补偿吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工辞职有经济补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

如果用人单位有以下情形，职工辞职会有经济补偿：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条

员工主动辞职若因为用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为的，用人单位应支付经济补偿；若是由于员工个人原因离职的，不能要求支出经济补偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对职工辞职有经济补偿吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。

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