导读：公司破产时，经济补偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，满六年及以上算一年，不满六年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产经济补偿金按个人工资算吗

导读：公司破产时，经济补偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，满六年及以上算一年，不满六年的给半个月工资。要是劳动者月工资高于所在直辖市、市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那就按三倍数额给经济补偿，且最高不超十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

一、公司破产经济补偿金按个人工资算吗

企业破产时雇员薪酬补偿依服务期限和月工资计算。工作满一年给一个月工资补偿，半年以上不满一年视为一年，不满半年给半月工资。月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍执行且补偿最多十二年。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司破产所欠员工工资怎么办理赔偿

当企业面临破产之时，对员工薪酬的补偿通常遵循如下步骤进行处置：

首先，在优先清偿破产过程中所产生的相关成本与共同利益债务之后，剩余的破产资产将依据现行法律中的明确规定进行依次偿还。具体而言，由于其性质原因，拖欠雇员的工资薪水、用于医疗保健及残障补助等方面的款项，以及根据相关法律法规及行政条例规定应支付给员工的补偿费用，如基本养老保险费、基本医疗保险费等，将会被纳入优先得到偿还的范畴之中。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产所欠员工工资怎么办

面临企业倒闭之际，其拖欠广大职员工资的问题，将根据相关法律规定的破产清算流程，逐步得以妥善解决。

首先，按照法律原则，在偿还完所有破产必需及共同利益债务之后，剩余部分的财富将按以下精确的顺序依次偿付：

第一，破产方对全体员工所负有的工资与健康保障、各项损失补贴以及家庭抚恤等款项；

其次，破产方需支付且须经强制划拨至员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及根据国家法律或行政规章制度所明确规定应该给予员工相应补偿的薪酬；

再次，该企业拖欠的除上述两项之外的社会保险费，以及其所欠下的税务款项；

最后，破产者其实我们应当承担的常规破产债权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产时，经济补偿金通常是按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿按什么标准算

劳动法第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位非法解除劳动关系的时候，需要向劳动者支付经济补偿金；用人单位拖欠员工工资的时候，需要支付经济补偿金。那么这个经济补偿金都是按什么标准来计算的呢？下面就由律图小编为你具体作答。

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

1违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

2对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

4对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

通过小编的介绍，相信此时大家都应该知道经济补偿金是按照什么标准计算的吧。实践中，需要根据不同的情况，才能确定用人单位需要支付的经济补偿金是多少。希望律图收集的文章能够帮助大家了解经济补偿金的相关知识，感谢你的阅读！

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