导读：要是你没做错啥却被公司给开除了，那公司的这举动或许就属于违法解除劳动合同啦。你有权利让公司给你付赔偿金呢。这赔偿金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被公司无理由开除怎么赔偿

导读：要是你没做错啥却被公司给开除了，那公司的这举动或许就属于违法解除劳动合同啦。你有权利让公司给你付赔偿金呢。这赔偿金的算法呀，是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按照你在这家公司工作的年限来算的，每满一年就给你一个月工资的钱。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给你半个月工资的经济补偿。

一、被公司无理由开除怎么赔偿

若公司无正当理由辞退劳动者且未协商解除劳动关系，可能构成违法解约。被解雇者有权申请赔偿，按经济补偿的双倍计算。经济补偿依工作年限，满一年获一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月获半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被公司无理由开除找哪个部门解决

若公司无故辞退您，先尝试协商，协商不成可向公司所在地劳动监督部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是必经程序，对裁决不服可向法院起诉。过程中要收集劳动合同、工作档案、薪资单据等证据，证明劳动关系和工作情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被公司无理由开除有赔偿吗

倘若因公司无任何缘由地决定将您辞退，那么在大多数情况下，您享有得到赔偿的法定权利。在这个特殊情境下，您自然拥有向公司索取经济赔偿金的正当权益。公司的这一无理决定无疑违反了我国劳动合同法的相关规定。为了捍卫自身的合法权益，您完全其实可以采取合法手段进行维权。一般而言，经济赔偿的具体金额会依据您在该公司所服务的年限来计算，即每为公司服务满一整年后，便可获得两个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果您被公司无理由开除，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

无缘无故被开除了公司应承担什么责任

单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者其实可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》​第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司若需要开除员工的话，则必须要有符合《劳动合同法》等相关法律中规定的情形，不然的话公司开除员工的行为就是违法的，必然需要承担相应的法律责任。那无缘无故被开除了公司应承担什么样的责任呢?接下来，律图小编就来为你做详细解答。

一、无缘无故被开除了公司应承担什么责任

1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者其实可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

2、法律依据

《劳动合同法》

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工被违法辞退如何维权

根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。

第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同其实可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时其实可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

1解除或者终止劳动关系的经济补偿金;

250%的额外经济补偿金;

3争取代通知金以及25%的经济补偿金;

4违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;

5如果没签劳动合同的还其实可以追讨二倍工资的赔偿金

第二种方式：要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。

根据此方案，在向公司索赔时其实可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

1公司违法辞退的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系;

2公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金;

不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同，效果一：如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金;效果二：如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。

关于无缘无故被开除了公司应承担责任，上文中小编已经为大家做出了介绍。这个时候员工也要采取一定的手段来维权，不能让公司随意损害到自身的合法权益。而在这事的处理上面要是有什么问题的话，其实可以委托律图的专业律师来提供帮助。

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