导读：离职时被克扣工资还没签合同，这很可能是违法的哦。单位没权利随便扣员工的钱，没签劳动合同也是不对的呢。员工有权利维护...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职扣工资没签合同合法吗

导读：离职时被克扣工资还没签合同，这很可能是违法的哦。单位没权利随便扣员工的钱，没签劳动合同也是不对的呢。员工有权利维护自己的权益呀，用人单位得尊重劳动，得把工资足额给员工发到位。要是遇到无缘无故扣钱的情况，就其实可以去找劳动监察部门或者仲裁机构帮忙解决。

一、离职扣工资没签合同合法吗

如果您在离职时被扣除工资并且尚未签署相关的合同，这可能涉及到违法行为。任何单位都不得私自剥夺员工的薪资权益。同样，未按法定程序签署劳动合同也属于违法行为。处于此类境地的员工有权维护自身的合法权益。根据国家法律法规的相关要求，用人单位应充分尊重劳动者的实际工作状况并给予相应的足额薪酬。如若有用人单位无端进行工资扣减，员工可向劳动监察机构或劳动仲裁机关寻求帮助以保护个人权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、立案之后双方和解怎么办理手续

在司法程序立案后，一旦双方当事人达成了和解共识，便需要依照相关规定进行和解手续的办理。这一过程通常须经历如下几个关键环节：

首先，双方应就和解事宜的具体细节达成深入且一致的意见，并据此拟定出书面形式的和解协议书。此项协议应详细列出双方所享有的权利以及各自应承担的义务，同时还需明确约定履行方式及履行期限等关键性条款。

其次，将已经达成一致的和解协议递交至案件受理的法院，向法院提出撤诉申请或者请求法院依据该和解协议出具调解书。

最后，耐心等待法院对撤诉申请或制作调解书的请求进行全面而细致的审查与处理。

《中华人民共和国民事诉讼法》第五十三条

双方当事人其实可以自行和解。

三、立案之后双方和解怎么办法院

当案件立案后，若原被告双方自行达成了和解协议，那么法院将依据实际情况进行对应处置。如果该和解协议是建立在双方自愿的基础上，且并未违背任何法律法规所规定的强制性条款，也没有对国家利益、全社会公众利益以及第三方的合法权益造成实质性的侵害，那么法院将会尊重并采纳这份和解协议的效力。在此种情形之下，原告有权向法院提出撤诉申请。法院将对撤诉申请进行严格审查，如若符合相关法律规定，便会依法裁定准予撤诉。《中华人民共和国民事诉讼法》明确规定：在宣判之前，如原告提出撤诉申请，是否予以批准，应由人民法院作出裁定。若人民法院裁定不予批准撤诉，而原告又在收到传票后，无正当理由拒不出庭参加审理，则可按照缺席审判程序进行判决。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条

宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。

人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，其实可以缺席判决。

离职时被扣工资且未签合同，可能违法。单位不得私自剥夺员工薪资权益，未签劳动合同也违法。员工可维权，用人单位应尊重劳动并足额支付薪酬。遇无端扣薪，可向劳动监察或仲裁机构求助。

急辞职扣工资没签合同

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于急辞职扣工资没签合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、急辞职扣工资没签合同

未签劳动合同违法,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、没签合同辞职不给工资是否违法

没签合同辞职不给工资违法。劳动者其实可以通过以下方式维权：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

没有签订劳动合同的，劳动者其实可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言。

另外如果是用人单位不与劳动者签订劳动合同的，用人单位其实我们应当按照以下标准赔偿：

（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资；

且应与劳动者补签劳动合同。

（2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，其实我们应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决急辞职扣工资没签合同相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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