导读：员工离职的时候，如果企业私自扣他们的薪资，那是违法的行为。只要员工是合法离职的，企业就应该给他们足额支付薪酬。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工辞职扣工资怎么办

导读：员工离职的时候，如果企业私自扣他们的薪资，那是违法的行为。只要员工是合法离职的，企业就应该给他们足额支付薪酬。要是遇到企业无故扣薪的情况，员工其实可以先跟企业好好商量，问问为什么扣钱，然后要求把工资追回来。要是商量了半天还是没结果，员工就其实可以向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。

一、员工辞职扣工资怎么办

根据相关法律法规，员工在离职之际，若企业私自扣除员工薪资，此种行为实属违法操作。在大多数情况下，只要员工依法依规在规定期限内提出离职申请，则其所在企业应该按照离职时限足额支付员工所得薪酬。

然而，如遇到企业毫无缘由地擅自扣除员工工资，员工有权先行主动与企业进行友好协商，争取让企业提供合理的工资扣除依据，并且尽快偿还已被扣押的部分。倘若通过平等沟通仍未能解决问题，员工可向当地劳动监管部门递交投诉状或直接提起相应的劳动仲裁诉讼，以此保障自身合法权益不受侵害。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、员工辞职扣工资有䃼偿吗

在职工离职之际，倘若雇主无缘由地对其工资进行扣除，那么这位员工无疑具备了获取赔偿的合法权利。一般来说，只要该职员依照法律规定递交辞呈，雇主便没有任何理由来扣除其工资。然而，若雇主仍然坚持扣款，那么这位员工就有权利要求雇主补发所克扣之部分薪资，并且有可能还能额外获得经济方面的补偿。这种状况之所以会发生，主要原因在于雇主的扣款行为已经构成了未能按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬的违约行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、员工非因工负伤期间能辞退吗

在员工因病未能正常出勤的情况下，公司通常是不被允许对其进行解雇处理的。

然而，在这段时间里，企业有义务提供给该名员工适当的医疗休息时段。而在医疗假期结束之后，若这名员工仍然无法胜任先前所负责的工作岗位，亦或是接受企业为他重新部署的其他工作任务，那么企业就有权在提前三十天向该员工发出书面通知，或者额外支付给他一个月的薪资后，依法终止与他之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工离职时，企业私扣薪资违法。员工合法离职，企业应足额支付薪酬。遇无故扣薪，员工可先与企业协商求解释并追讨。协商无果，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

员工主动辞职扣工资吗

《劳动法》《劳动合同法》中是赋予了劳动者解除劳动合同的权利，也就是允许劳动者向用人单位提出辞职，而主动辞职也是辞职中比较常见的情形，这是多半都是因为劳动者个人原因而需要辞职，而要是单位以此为借口扣劳动者工资的话，则单位的行为就是违法的。

一、员工主动辞职扣工资吗

劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是其实可以要求劳动者进行一定赔偿的。

对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果未及时支付工资，有两个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、其实可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还其实可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都其实可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、主动辞职能得到赔偿吗

在现实生活中，鉴于员工主动辞职不能领取经济补偿金的规定，不少用人单位在与劳动者解除劳动关系时，无论何种原因都让劳动者打一份辞职报告或填写一份《辞职申请表》，并声称只是履行离职手续。而事实上是他们在给劳动者设置陷阱，因此劳动者切莫轻言辞职，以免上当受骗。

劳动者要注意的是，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，如果是用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位其实我们应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

在劳动者主动辞职的时候，对于其之前正常工作的劳动报酬，其实我们应当及时作出结算，至于什么时候支付，其实可以是在办理完辞职手续之后，当然更多是按照单位每个月支付工资的时间来支付的。但不管怎样，用人单位都不能扣劳动者的工资，若是因为劳动者的辞职行为给单位造成了经济损失的，这样的情况下单位其实可以要求劳动者作出赔偿，但这也不是扣劳动者工资的借口。

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