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劳动争议的认定是什么

导读："劳动争议"指劳动关系双方在劳动法律执行及合同履行中的纠纷，涵盖劳动关系确认、合同签订至终止各环节，及工作时间、休假、社保、福利、培训、安全等争议。劳动薪酬、工伤医疗、经济补偿等权益问题也常引发争执。界定劳动争议需考虑：真实劳动关系、涉及双方权利义务、符合法律法规。

一、劳动争议的认定是什么

在特定语境中，所谓“劳动争议”主要是指劳动关系的双方当事人由于在执行劳动法律法规及履行劳动合同过程中所引发的纠纷事件。其中较为普遍的现象包括对于确认劳动关系的确立、劳动合同的签订、履行、变更、解除甚至终止等环节所产生的纠纷；另外，关于工作时间的设定、休息休假的安排、社会保险的缴纳、职工福利政策的落实、员工培训项目的开展以及劳动安全保护措施的实施等环节都有可能成为争议的焦点所在。此外，还有因为劳动者的劳动薪酬分配方式、工伤医疗费用承担、经济补偿额度或赔偿金额确定等涉及到劳动权益维护问题时所引发的争执也被纳入了劳动争议的范畴。在界定何为劳动争议时，通常需要综合考虑如下几个关键因素：首先是双方当事人之间是否确实存在着真实的劳动关系；其次是经过审查核实后，该争议事项必须直接或者间接涉及到劳资双方劳动权利与义务实现的问题；最后是争议内容需符合现行法律法规对劳动争议的明确规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议的发生之日该如何认定

关于各式各样的纷争，我们将详述劳动争议发生之日的确切界定方式:

首先，对于劳动关系存在期间所引发的有关支付薪酬的争议来说，如果用人单位能够举证证明己方向劳动者发出了明确书面通知拒不支付薪酬，那么从这个口头上的书面通知送达之日，便可视为劳动争议的起始时间点。

其次，若由于解除或终止劳动关系而产生的相应纷争，用人单位若未能提供证据证明其已书面告知/通知劳动者相关事宜的话（包括书面通知的接收时间），则应以劳动者维护权益之日作为劳动争议的开始节点（即争议的开始时间点）。

最后，倘若劳动关系在解除或终结之后仍产生了有关支付薪资、经济补偿金及福利待遇等方面的争议，只要劳动者能够证实雇主曾就如何支付这些费用做出过明确承诺且承诺付款期限的具体日期紧随解除或终止劳动关系之后，那么用人单位就其实我们应当从承诺付款行权之日起（即劳动争议起点时间戳）作为该项争议的开始时间点。《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议的诉讼时效是多长时间的

关于劳动争议的申请仲裁，有一项法定的时效期间规定，即一整年。该仲裁时效期间自当事人明确认知或理应知晓自身权益遭受侵害的那一天开始进行了算起。在劳动关系持续期间内，因拖欠劳动者工资而引发争议的情况下，劳动者进行仲裁申请并不受限于一年的仲裁时效期间的制约；反之，如劳动关系已经结束，则须自劳动关系终结之日起一年内提出相应的仲裁申请。请务必留意，如果对于仲裁裁决结果持有异议，向人民法院提起诉讼的时效通常是自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日以内。若超过此期限仍未提起诉讼，那么仲裁裁决便会产生法律效力。

"劳动争议"指劳动关系双方在劳动法律执行及合同履行中的纠纷，涵盖劳动关系确认、合同签订至终止各环节，及工作时间、休假、社保、福利、培训、安全等争议。劳动薪酬、工伤医疗、经济补偿等权益问题也常引发争执。界定劳动争议需考虑：真实劳动关系、涉及双方权利义务、符合法律法规。

劳动争议中加班的认定

劳动仲裁中加班的认定主要依据的是日常的人事管理中考勤记录、加班审批表等。用人单位承担两年内加班工资举证责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供。

劳动仲裁中加班的认定主要依据的是日常的人事管理中考勤记录、加班审批表等。　用人单位承担两年内加班工资举证责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供;用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。超过两年的加班工资举证责任，应根据“谁主张、谁举证”的原则，仍由劳动者承担。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》

第九条

劳动者主张加班费的，其实我们应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。由此可见，证明加班事实的举证责任，原则上应由劳动者本人承担，但若用人单位掌握相关证据的，则转由用人单位承担。

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