导读：要是合同还没到期就离职啦，得看离职的缘由以及合同里的约定哟。要是因为个人的事儿主动走人的，并且也没啥特别的法定情况...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同未到期离职会怎么样吗

导读：要是合同还没到期就离职啦，得看离职的缘由以及合同里的约定哟。要是因为个人的事儿主动走人的，并且也没啥特别的法定情况，那或许得按照合同的要求，承担些相应的违约责任嘞，像交违约金之类的。可要是因为用人单位有过错呀，像是没按时给发工资啦，或者没给提供劳动保护条件啥的，劳动者就能够依法把劳动合同解除掉，不用承担违约责任哒。

一、合同未到期离职会怎么样呢吗

合同期限未满提前离职的处理，要依离职背景、合同约定判定。若雇员主动离职且无特殊情况，可能要按合同履行违约义务，如支付违约金。若用人单位有过失，如拖欠工资、未提供劳动防护，雇员有权依法提前解约且不担违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、合同未到期辞退赔偿多少

若雇主无故提前终止未到期劳动合同，员工有权获经济补偿或赔偿。若非法解除，雇主按经济补偿标准的双倍支付。经济补偿金数额与服务年限有关，每满一年获一个月工资补偿，满六个月不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同未到期被开除了怎么办

倘若在合同期尚未届满之际遭到解雇，那么您首先应审慎地评估企业将您辞退之举是否合法。若无法找到充足合理的原因，那便有可能构成了对劳动合同的非法解除。在此情况下，您有权寻求企业执行合同至合期限满的权利，亦或向企业索求赔偿金。依据相关规定，赔偿金通常为经济补偿标准的双倍数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

如果合同未到期就离职，具体情况要根据离职的原因和合同中的约定来判断。如果是因为个人原因主动离职，且没有法定的特殊情况，可能需要按照合同约定承担相应的违约责任，比如支付违约金等。但如果是因为用人单位存在过错，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等，劳动者则其实可以依法解除劳动合同，无需承担违约责任。

合同期未到离职会怎么样

若劳动合同未履行完即提出离职，劳动者可能需赔偿因辞职导致的损失。 同时，员工应提前30天书面通知雇主，以便雇主有足够时间通过招聘或调配来弥补人员空缺，确保企业运营不受过度干扰。

一、合同期未到离职会怎么样呢

在劳动合同尚未履行完毕之时提出离职申请，其可能会产生以下几种法律上的后果：

首先倘若由于该行为导致了用人单位遭受经济或其他方面的损失，那么劳动者必须赔偿这些可能因辞职而引发的损失；

其次对于那些主动选择离开公司的员工来说，他们应该提前30天向用人单位发出书面的离职告知函，以便用人单位能够及时开展相关工作，通过跨区域招聘或者内部调配等途径尽快弥补缺口，从而确保企业的各项运营活动不会受到过度的干扰，保持正常有序地进行。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条

有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、合同期未满辞职需要付违约金吗

在劳动合同尚未终止或解除的情况下，您无需承担任何违约赔偿责任；

然而，您需根据相关规定，提前三十日提交书面辞呈，以便用人单位能尽早进行人员调整，顺利补充新进员工并完成各项工作的交接事宜。若用人单位为您提供了特定的专项培训费用，并且双方当事人还对此达成了关于服务期限的约定，或者是在您辞职之后涉及到违反了竞业限制约定的情形时，那么，在此种情况下，您就确实有可能需按照合同约定，对个人离职产生的违约金进行支付。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

在尚未履行完全部劳动合同时便决定离职，求职者或许需要承担因自身行为而引发的经济补偿责任。除此之外，作为从业者，还应该尊重契约义务，以书面形式在其预期离任之日起提前至少30个自然日，将其离职意向告知雇佣方，从而使雇佣方可预留充足的时间来寻觅符合企业需求的接替人选，或者通过内部调动来填补职位空缺。这一举措旨在确保企业的正常运作不会受到过大的影响和干扰。

合同未到期离职会怎么样吗相关拓展阅读

合同期未到离职会怎么样

... 导读：要是合同还没到期就离职啦，得看离职的缘由以及合同里的约定哟。要是因为个人的事儿主动走人的，并且也没啥特别的法定情况，那或许得按照合同的要求，承担些相应的违...更多合同未到期离职会怎么样吗。