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2n+1赔偿规则什么意思

导读：2n+1 赔偿法则是企业给员工离职赔偿的一种规定哦。就是按照员工原来岗位的薪资乘 2 再加上一个月工资来给赔偿金。实际里呢，赔偿金一般就给 2n 啦，不一定要多给那一个月工资。不过呢，企业其实可以根据自己的情况，选择给员工额外发一个月工资当作福利，这不是强制的哦。

一、2n 1赔偿规则什么意思

关于2n 1赔偿规则的含义解析

在我们所讨论的公司赔偿问题中，所谓“2n 1”的赔偿方案，实际上是关于雇主赔偿金额的一种支付体系。这个概念的含义是，对员工的经济补偿标准，是其法定赔偿额的双倍，再加上额外的一个月的薪资。

然而，通常情况下，雇主仅需按照法定的2n赔偿方式进行赔付，并无需额外支付一个月的薪水；当然，如果公司有充足的财力和善意，也可选择给予员工额外的一个月工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、2n赔偿金条件有哪些

“2n”表示的正是双倍法定经济补偿金额。当雇主违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件而解除或终止劳动合同时，他们有义务付出对应的双倍经济补偿费用。关于经济补偿方面，应按照劳动者在单一法律实体单位中的实际服务年限进行计算，每累计满一年便需付予其相应的月度薪资作为补偿。假如员工在六个月以上十二个月以下的时间段内为公司服务，则视作已经成年；若服务时间未达到六个月，那就只能获得当月薪水的半个月作为经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、2n赔偿金怎么计算

关于2n赔偿金的计算方法

根据相关法律规定，当用人单位存在违法行为导致解除或终止劳动合同时，须向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。这里所称的“双倍赔偿”，即为经济补偿金的两倍。具体而言，经济补偿金额度将依据劳动者在该用人单位的实际工作年限进行计算，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资标准。若用人单位未能遵守上述法律法规的规定，擅自解除或终止劳动合同，则应按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2n 1赔偿法则是企业支付员工离职赔偿的一种制度，按员工原岗位薪资的两倍加上一个月工资作为赔偿金。实际操作中，赔偿金通常只支付2n，不强制要求额外支付一个月工资。但企业可根据自身情况选择额外发放一个月工资作为福利。

n+1和2n赔偿规则

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n 1和2n的赔偿规则包括：

1、2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下；

2、n 1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。

一、n 1缴税规定包括：

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；

2、超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

二、n 1和2n的区别包括：

1、离职性质不同。2n意为着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；

2、计算方式不同。2n就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n 1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的，如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。

综上所述，劳动补偿金和赔偿金都是在解除劳动合同时适用的，劳动补偿金在法条中的规定是经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时，按照双倍经济补偿金支付的赔偿金。

相关法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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