导读：公司开除员工一般有这些情形：要是员工严重违反了公司的规章制度，像多次不来上班（旷工），或者把公司的机密给泄露出去了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司在什么情况下开除员工

导读：公司开除员工一般有这些情形：要是员工严重违反了公司的规章制度，像多次不来上班（旷工），或者把公司的机密给泄露出去了等；还有就是员工在工作时严重失职，为自己谋取私利还弄虚作假，给公司带来了很大的损失；另外，员工被法律判定要承担刑事责任的。不过呢，公司得有清楚的证据来证明这些情况才行哦。

一、公司在什么情况下开除员工

根据公司法条文的规定，企业解除雇员之用通常涵盖如下几种情况：雇员出现了严重违反公司各项规章制度的行为，例如经数次无故缺勤、泄露企业商界机密信息等恶劣行径；雇员在日常岗位职责履行过程中表现出严重的失职和营私舞弊行为，这可能对企业整体造成重大经济损失或损害公司声誉；以及当雇员面临由政府执法部门依法追究其刑事责任的困境时。然而，我们强调，即使是面对上述情况，企业也必须具备充分且明确的证据来证实这些指控。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司在什么情况下开除员工要赔偿

公司解雇员工需承担经济赔偿的情形有：未按合同提供劳保或工作条件；未及时足额支付劳动报酬；未按时足额缴纳社保；违法制定制度侵犯员工权益；用不当手段使劳动合同失效。如公司长期拖欠工资致员工辞退，就要承担经济赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司在什么情况下其实可以辞退员工不给赔偿

若有职员严重违反企业定下的规制规定，例如数次缺勤、工作失误给企业带来了不可估量的重大经济损失等等。在这种状况下，如若职员经司法程序确认须承担相应的法律责任时，该公司亦有权展开解聘流程，且无须进行任何赔偿。然而在此过程中，公司必须提供确凿无虞的证据以证实确实存在以上所述的违规行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

公司开除员工的情况通常包括：员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等；员工在工作中存在严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；员工被依法追究刑事责任。但公司必须有明确的证据证明以上情况。

哪些情况下单位可以开除员工

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。

不管是用人单位还是员工，我国法律中都是赋予了双方解除劳动合同的权利。但就单位解除劳动合同来看，受到的限制是比较多的。如果单位想要开除员工，首先需要满足《劳动合同法》中规定的情形才其实可以。那究竟在哪些情形下单位其实可以开除员工呢?我们一起在下文中进行了解。

一、哪些情况下单位其实可以开除员工

单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才其实可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。

开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。

　　《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同过失性辞退

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;六被依法追究刑事责任的。

二、开除员工争议怎么处理

受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章包括分房规定、计划生育规定等，有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。

无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。按照《企业劳动争议处理条例》规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构就其实我们应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。

三、开除争议的主要处理依据

目前，处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。此外，企业依法制定的企业规章也可作处理依据。

如果不符合《劳动合同法》中规定的开除情形，自然单位此时是不其实可以开除员工的，否则单位的行为就会构成违法，此时就需要对员工做出相应的赔偿。而实践中，往往也会在单位开除员工上面产生纠纷，作为员工要想更好的维权，其实可以聘请专业的律师来提供帮助。

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