导读：公司要是破产啦，员工的工资能优先得到清偿哦。在破产清算时，先把破产费用和共益债务清偿完，然后按这个顺序来：一是破产...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产员工工资怎么办补偿

导读：公司要是破产啦，员工的工资能优先得到清偿哦。在破产清算时，先把破产费用和共益债务清偿完，然后按这个顺序来：一是破产人欠员工的工资、医疗等费用，还有该划入员工个人账户的养老保险、医疗保险费以及法定应给员工的补偿金；二是破产人欠缴的除前面那些之外的社会保险费和所欠税款；三是普通破产债权。《中华人民共和国企业破产法》规定就是这样，破产财产先清这些后，按员工工作年限和工资标准算经济补偿，满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

一、公司破产员工工资怎么办补偿

公司破产时员工关注薪酬权益保障。破产财产分配清算时，先清偿破产程序费和公益债务，剩余按顺序分配，先是员工薪资等，再是社保费用和税款，最后才是普通债权。破产法规定如此，员工经济补偿依服务年限和工资水平确定，满一年获一月工资补偿，不满六月获半月补偿等。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产员工工资还能拿得到吗

在面临企业倒闭的困境时，职工薪酬往往能够获得充分保护与保障。在启动破产清算程序后，职工薪酬被视为具有优先权的债务项目，因此，如若公司在宣告破产后仍有剩余财产可供分配，那么职工薪酬理应首先得到全额支付。然而，实际能够获取到的金额，将取决于公司的资产状况以及破产清算的最终结果。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产员工拿不到工资怎么赔偿

企业破产致薪酬未发，员工可通过破产清算程序争取赔款。员工薪资是优先偿付债务，分配破产资产先偿破产费用等及应给员工的补偿金，之后按顺序偿还其他债务，先还员工工资等费用、社保费等，最后偿还普通破产债权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产时，员工工资会得到优先清偿。

在破产清算中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

根据《中华人民共和国企业破产法》规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

通常来说，公司破产时会按照员工的工作年限和工资标准计算经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司破产员工工资谁发

破产时，员工薪资等破产债务会被优先偿还。破产清算程序得按照严格顺序和规则来进行。首先得支付破产费用和共益债务，然后才是清偿债务。这时候，员工薪资和福利会排在前面，税款和其他债权则排在后面。这样的过程保证了公平和透明，各方的利益也能得到保障。

一、公司破产员工工资谁发

当企业宣告破产之后，其须优先偿还的便是包括员工薪资在内的各项破产债务。在启动相关的破产清算程序时，将会依照严格的顺序与既定规则，对破产财产进行合理的分配。具体而言，首先需要用破产财产先行偿还所有的破产费用和共益债务，然后便可依据下列特定顺序进行债务清偿：

首先是破产人拖欠的员工工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等；

其次是应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给员工的补偿金；

再次是破产人欠缴的除上述两项之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款；

最后才轮到普通破产债权的清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产时，首要偿还的是员工薪资等破产债务。破产清算程序遵循严格顺序和规则，首先支付破产费用和共益债务，随后按以下顺序清偿债务：首先是员工薪资和福利，随后是税款和其他债权。这一过程确保公平和透明，保障各方利益。

二、公司破产员工遣散费如何算

若企业决定进行解体运作，仅需向员工支付相应的经济补偿金便可满足法律规定。

关于补偿金的具体支付标准如下:

依据劳动者在现职单位服务的时间而定，每满一年年数即为一个等级，对劳动者支付相当于一个月人工成本标准的经济补偿。

对于六个月及以上但未达到一年标准的雇员，其对应工资数额应按一整年来计算;

反之，如雇员的工作时长不满六个月，则以半个月的工资作为经济补偿的金额来发放。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司破产员工有补贴吗怎么领

当企业处于破产之际，员工一般都能享受到相应的补偿待遇。这其中主要包含了经济补偿金这部分内容，具体的计算方法为根据每位员工在所在单位所服务的年份数来决定，每个完整的年度将对应支付给员工一个月薪水的金额作为补偿费用。关于服务时间超过六个月但不足周年的，则将其视为整整一年的时间进行计算；至于服务时间未满六个月的情况，我们会按照半年的标准，支付给员工半个月薪水的经济补偿。而这些补偿费用的领取方式，一般都是在破产清算的过程中，依据破产管理团队所制定的清偿方案来执行。因此，员工需要及时地向破产管理团队申报自身的债权，其中就包括了他们应该得到的经济补偿金等各项权益。与此同时，他们还需准备好相关的证明文件，例如劳动合同、工资发放记录等等，以便于证明自己的工作年限以及工资水平。待到破产清算程序全部结束之后，破产管理团队将会按照法律规定的顺序和比例，对这些补偿费用进行分配并发放给各位员工。

企业破产时，首要偿还的是员工薪资等破产债务。破产清算程序遵循严格顺序和规则，首先支付破产费用和共益债务，随后按以下顺序清偿债务：首先是员工薪资和福利，随后是税款和其他债权。这一过程确保公平和透明，保障各方利益。

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