导读：工伤后要是公司给你调岗还降薪，那你可别忍，得维护自己的权益。你先去找雇主好好聊聊，问问为啥要这么做，还有有没有法律...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后调岗工资降低怎么办

导读：工伤后要是公司给你调岗还降薪，那你可别忍，得维护自己的权益。你先去找雇主好好聊聊，问问为啥要这么做，还有有没有法律依据。得让他们知道，在工伤康复期调岗得考虑到你的健康呢，工资也不能比原来的标准低。要是他们说不出个合理的理由，也拿不出法律依据，你就其实可以去劳动监察那儿投诉，或者申请劳动仲裁。这样能帮你把权益给争取回来。

一、工伤后调岗工资降低怎么办

在遭受工伤之后，若公司调整岗位从而导致薪资水平有所降低，那么您拥有维护自身合法权益的权利。

首先，您其实我们应当积极与雇主展开沟通，深入了解此次调岗降薪背后的原因以及具体的法律依据。通常情况下，工伤康复期内进行的岗位调整需要充分考虑到伤者的身体健康状况，并且薪资待遇也不得低于原有标准。倘若雇主无法提供合理的解释或者相关法律依据，您其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，亦或是向有关机关提出劳动仲裁申请。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后调岗不得降薪的情形包括哪些

在员工遭受工伤事故之后，其劳动力水平可能会出现一定程度的下降。

然而，在此情况下进行调岗却不能降低薪酬的情况通常如下所示：

第一种情况为，员工因为工伤事故而失去了原先能够从事的职业岗位，但是他们仍然保持着在新岗位上从事类似于旧岗位的工作所需具备的技能和能力；

此外，调岗行为是出于企业的经济发展需求考虑，而并非对工伤员工的一种惩罚措施；

最后，新的工作岗位与原来的岗位在工作职责、工作压力以及工作风险等各个方面都应该保持相当的水平，并且不会对员工的日常工作和收入产生任何负面影响。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤后调岗工资降低了吗

根据相关法律法规，在遭遇工伤事故之后进行岗位调动，工资标准通常情况下不能降低。倘若工伤职工在法定的停工留薪期结束后仍然需要接受治疗，那么他们将继续享有工伤医疗待遇。而对于雇主而言，在进行合理的岗位调整操作时，有责任确保每位员工的薪酬待遇能够达到原工作岗位的水平。若在调岗之后出现工资下降的情形，很可能存在一定程度上的不合理性。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤后若公司调岗降薪，您有权维护权益。先与雇主沟通了解原因及法律依据，强调工伤康复期调岗应顾及健康，薪资不低于原标准。若无合理解释或法律依据，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

岗位调动工资降低怎么办

在公司计划调岗降薪时，需经用人单位与劳动者充分协商并达成共识，方可修改或变更原劳动合同。若双方未达成一致，且不符合法定情形，则构成违法行为。当事人可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。调岗调薪作为劳动合同的必备条款，属于实质性变更，应慎重处理。

一、岗位调动工资降低怎么办

在面临公司调动岗位并降低员工薪酬的情况下，只有在经过用人单位与劳动者充分协商并且达成共识之后，才能对原有的劳动合同约定事项进行修改或变更。

然而，若公司未能与劳动者就此事宜取得一致意见，且同时亦不具备法定的相关情形，那么这便构成了违法行为。在此种情况下，当事人有权向公司所在地区的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

值得注意的是，工作内容以及劳动报酬乃是劳动合同中的必备条款，因此，调岗调薪其实我们应当被视作对劳动合同内容的实质性变更。

《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、岗位调动需要经过员工同意吗

通常情况下，调整岗位需得到员工本人的同意。

然而，针对工作岗位调动这一议题，我们需要进行细致深入的分析与研究。

譬如说，如果员工无法胜任目前所在的工作岗位，这便成为企业为其调动岗位的常见理由之一。

然而，劳动合同的变更，实际上是指履行该合同的双方当事人对于原有条款作出修改或增加删减的行为。

这种变更主要其实可以分为协商变更以及依照法律规定强制变更两种情形。

协商变更，就是指双方当事人须经过充分协商一致，最终达成书面协议来实现合同的更改；

而依照法律规定强制变更则是当符合相关法律规定的特定原因出现时，单方当事人可依法向对方提出变更劳动合同的请求（变更后的内容同样需要双方协商一致）。

无论采取何种方式进行变更，都仅限于对劳动合同中的部分内容进行调整，而不能涉及到对劳动合同主体的变更。

因此，在实际操作中，必须确保员工本人同意之后才能实施岗位调动。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“岗位调动工资降低怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

工伤后调岗工资降低怎么办相关拓展阅读

工伤后单位调岗降薪怎么办

答：工伤后单位调岗降薪：1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式；2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明；3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工......

工伤后上班单位要调换岗位合法吗

答：法律分析：工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁......