导读：通常呀，要是公司拖欠工资，员工不用非得等到固定时长才自动离职呢。要是公司拖欠工资的情况特别严重，都影响到员工生活啦...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司多长时间不发工资员工可以自动离职了

导读：通常呀，要是公司拖欠工资，员工不用非得等到固定时长才自动离职呢。要是公司拖欠工资的情况特别严重，都影响到员工生活啦，那员工就其实可以想想离职的事啦。不过呢，我们的建议员工在离职之前，先给公司写个书面催告，让公司在合理的时间内把工资给结了。要是公司还是不支付工资，那员工就其实可以解除劳动合同啦。

一、公司多长时间不发工资员工其实可以自动离职了

员工若遇公司未按时发薪，影响生计时，有权考虑离职，无需死守规定期限。我们的建议先行提交书面催告，要求公司在规定时限内补发工资。若催告无效，公司仍拖欠薪资，员工即有权解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司多长时间不发工资违法

企业未按时发放员工工资属违法。尤其对月薪制企业，延迟超过一个月不支付薪酬，严重违反劳动法。工资须每月定时发放，拖欠即违法。劳动者有权要求企业立即付清欠款，并追究法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、公司多长时间不发工资算违法

依据法规，企业延迟发放工资属违法，员工有权维权。工资支付周期通常为一个月，具体遵照劳动合同及公司规章。若企业无正当理由拖欠工资，员工可通过协商、投诉或仲裁等方式保护自身权益。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一般来说，如果公司拖欠工资，员工不必等到一个固定的时长才能自动离职。通常，如果公司拖欠工资的情况严重影响到员工的生活，员工就其实可以考虑离职。但我们的建议员工在离职前先向公司提出书面的催告，要求公司在合理期限内支付工资。若公司仍不支付，员工其实可以解除劳动合同。

员工自动离职工资不发怎么办

1、到劳动行政部门举报。2、也其实可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你其实可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

在员工自己主动离职的情况下，其实有部分用人单位是不会支付其工资的。单位会认为此时员工自己离职的行为是很不负责任，同时因为人手不够也有可能给单位造成损失，因而不愿意支付其工资。那遇到员工离职工资不发怎么办呢?下面就让律图小编来为你解答疑惑。

一、自动离职工资不发怎么办

1、到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。

2、也其实可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

3、如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你其实可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、相关法律规定

《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

第十五条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位其实我们应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

一以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

二未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

三克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

四拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

五低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

实践中，无论是员工自己主动离职还是被迫辞职，此时对于其工资报酬，用人单位都是其实我们应当在法律规定下，按照双方之间的约定进行支付的。而要是单位在员工主动离职的时候不支付相应的工资，显然这样的行为是违法的，而单位也需要承担相应的法律责任。

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