导读：劳务合同终止时，到底要不要给违约金，得看合同咋写以及具体是啥情况。通常呀，要是自己主动辞职，那一般不用给违约金。不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了劳务合同不想干了要付违约金吗合法吗

导读：劳务合同终止时，到底要不要给违约金，得看合同咋写以及具体是啥情况。通常呀，要是自己主动辞职，那一般不用给违约金。不过呢，如果出现违反竞业限制啦、侵犯知识产权啦、雇主花了钱培训你结果你跑啦这类特别的情况，或者合同里明确写了违约要赔偿责任，那可能就得给违约金啦。到底合不合法，得按照合同的内容还有实际发生的事儿来好好评估一下。

一、签了劳务合同不想干了要付违约金吗合法吗

除特殊情形外，辞去劳务合同并不须承担违约赔偿责任。

然而，在某些特定情况下，劳动者仍需向雇主支付一定金额的违约金，如劳动者违反竞业限制条款、雇员未经授权侵犯企业知识产权、雇主提供培训费用等，以及当劳动合同中明确定义存在违约行为并存在相应赔偿责任时。

《民法典》第五百八十八条

事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方其实可以选择适用违约金或者定金条款。

定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方其实可以请求赔偿超过定金数额的损失。

二、签了劳务合同怎么认定劳动关系

劳务合同签署后如何确立劳动关系

签订劳务合同时，通常情况下无法判定双方之间产生的法律关系属于劳动关系，而更倾向于认定这是一种劳务关系。

然而，若涉及到以下几种情形，那么劳动关系则会被直接认可：

首先，单位的内部规章制度对劳动者具有约束力，并且劳动者需要遵守单位的劳动管理规定；

其次，劳动者所从事的工作内容必须由用人单位进行具体的安排，并且需要付出相应的报酬；再者，单位以及劳动者都需满足法定的主体资格条件；

最后，劳动者所提供的劳动必须是用人单位业务活动中的重要组成部分。根据相关法规，用人单位与劳动者自实际用工之日起便已经建立了劳动关系，且应及时在一个月之内签订正式的劳动合同。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、签了劳务合同被辞退怎么办

在签署了劳务合同的情况下，被公司辞退应如何应对

此问题须依据解除合同的缘由而定。如因雇主方提出并与劳动者达成共识解除劳务合约，则依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，向劳动者支付相应补偿金；若为雇主单方面违反法律法规解除劳务合同，则应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，向劳动者支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳务合同终止，是否需要支付违约金取决于合同约定及具体情况。一般情况下，主动辞职不需支付违约金。但如违反竞业限制、侵犯知识产权、由雇主承担培训费用等特定情形，或合同中有明确违约赔偿责任条款，则可能需要支付违约金。具体合法性需根据合同内容及实际情况评估。

签了劳动合同不想干了要付违约金吗

一般来说，在没有违反服务年限或竞业条款的情况下，劳工合同离职时是没有违约金的。劳动者其实可以提前30天以书面形式通知用人单位解除合同，试用期则仅需提前3天。但是，如果雇主提供了专项培训并约定了服务期，那么劳动者在违约时就需要按照约定支付违约金。

一、签了劳动合同不想干了要付违约金吗

通常情况下，签署劳工合同时倘若产生离职意愿且未违反有关合约中关于服务年限的规定或竞业禁止协议，则无需承担任何违约金责任。劳动者有权利行使解除劳动合同之权，只需提前30日以书面方式告知雇主即可生效；而对于处在试用期间的劳动者而言，尽能提前3日通过书面形式告知雇主，便可成功辞去受聘职务。

然而，若雇主为劳动者提供了专项培训资金，进行了专业技术方面的深入培训，并且签订了服务年限的相关约定，那么当劳动者违反服务年限约定时，须按合约约定向雇主支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、签了劳动合同能辞职吗

尊我们需要明确了解的是，劳动者在决定离开其所在的就业机构时，只需提前一个月以书面文件的形式向用人单位递交辞呈即可终止劳务合同。这也就是说，劳动者无需在任何情况下获得用人单位的准许和批准，便能依法行使辞职的权利。在此，我将详细解析以下几种状况：第一，如果用人单位存在《劳动合同法》38条中所提到的情况，劳动者其实可以立即下达正式的解除劳动关系通知然后直接离岗，无须等待用人单位的同意，同时还其实可以向用人单位索求尚未发放的薪资以及经济补偿款，即根据劳动者为用人单位服务的年限，每满一年就能得到相当于本人一个月工资的经济补偿，以及相关的离职手续办理所需的协助等等；其次，如果劳动者未提前30天向用人单位提出离职，而此时用人单位亦未出现《劳动合同法》38条所揭示的种种问题，那么劳动者需要尽职尽责的逐字提交辞职信后方可离去。然而，此时劳动者的行为已然构成违法行为，因此用人单位有权请求劳动者赔偿因劳动者离职带来的直接经济损失，包括招聘该名劳动者产生的各类费用；最后，基于《劳动合同法》37条之规定，劳动者如希望提前30天与用人单位结束劳务关系，只需事先书面告知，即可实行，无需经过用人单位批准。值得注意的是，在试用期内，劳动者需提前3天书面通知用人单位；此外，用人单位应无条件地结算工资并为劳动者办理离职手续。如果用人单位未能及时支付劳动者的薪酬或者不为劳动者办理离职手续，那么，劳动者其实可以通过申请劳动仲裁来解决纷争。另外，为了保存证据，我们的建议劳动者采用快递或者挂号信的方式递交辞职信，以便日后证明事实状况。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、签了劳动合同不想干了要付违约金吗

通常情况之下，当员工签署了劳动合同时，若其欲不再继续任职，并不需承担任何形式的违约金责任。然而，存在两项特殊的情形需要引起关注：第一种情况，即公司向员工提供了专项的培训资金，实施专业技术方面的培训，同时双方达成了关于服务期限的明确约定，如在此期间员工违反了该项服务期的承诺；第二种情况，则是员工违反了有关竞业限制的约定。值得注意的是，如果员工按照法定程序提前通知雇主解除劳动合同，例如提前三十天以书面形式告知雇主，或者在试用期内提前三天通知雇主，那么这种合法的离职流程将不会涉及到违约金的支付问题。总而言之，是否需要支付违约金，应根据具体的劳动合同条款以及相关法律法规进行综合评估与判断。

一般情况下，劳工合同离职未违年限或竞业条款则无违约金。劳动者有权提前30天书面通知解除合同，试用期仅需3天。但雇主若提供专项培训并约定服务期，劳动者违约则需按约支付违约金。

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