导读：辞职时拿到的补偿金，要是达到一定数量就得交税啦。通常呀，个人跟用人单位解除劳动关系，拿到的一次性补偿收入，像用人单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职补偿金交税标准是什么

导读：辞职时拿到的补偿金，要是达到一定数量就得交税啦。通常呀，个人跟用人单位解除劳动关系，拿到的一次性补偿收入，像用人单位给的经济补偿金、生活补助费啥的，要是没超过当地上年职工平均工资的 3 倍，那这部分就不用交个人所得税。可要是超过了 3 倍，超过的那部分呢，不放进当年的综合所得里，而是单独用综合所得税率表来算交税的事儿。

一、辞职补偿金交税标准是什么

关于离职赔偿金税务处理，关键在于其金额是否超过当地年度职工平均工资的三倍。未超此限，无需缴纳个税。一旦超出，超出部分不计入当年综合所得，而是单独计税，依据特定税率表执行，确保税务处理的合规性与公平性。此举旨在平衡劳动者权益与税收制度，确保税收制度既不过度负担离职员工，也维护国家税收体系的稳定。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

二、辞职补偿金怎么交个税

计算辞职补偿金的个税时，若金额不超过本地去年职工平均工资三倍，则免税。超出部分则单独按税率表计税。此过程较复杂，需视具体情况处理。若离职因用人单位依法解除或协商解除合同，且补偿金合规，将按上述规则计算个税。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

三、辞职补偿金赔偿标准怎么算的

借款无书面凭证，可搜集银行转账记录等证据，先与借款人沟通并保存记录，无果可凭证据起诉。依规定，仅转账凭证起诉，被告抗辩需举证。

离职赔偿依工作年限和当地薪资水平。雇主解除关系，满一年赔一月工资，超六月不满一年按一年算，不足六月赔半月。月工资指前 12 个月平均工资，高者按三倍赔，年限不超 12 年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞职补偿金在达到一定数额时需要交税。一般来说，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

离职补偿金要交税吗

1.若经济补偿金数额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；若超过，则超过的部分需交税。2.个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

离职赔偿金到底要不要交税呢，这个是要达到多少才会被征收缴纳个人所得税。国家一般都是规定好了的，针对劳动者获得的一次性结算发清的经济补偿金和赔偿金所来征收的个人所得税的最低标准，目前是只有超过这个标准的数量金额才能在按照劳动人民在公司的用人单位所工作的实际时间，也就是看任职了多少年，再进行平均后，才能向劳动人民征收个人所得税。下面律图小编就为您详细介绍。

劳动人民征收个人所得税的具体标准有两点：

1、首先是根据你在当地工作的地方任职的职工平均工资的三倍的数额来作为一个是否要交税的标准，如果是没有达到这个数额的，你就没有必要来缴纳个人所得税了。但是只要超过了这个数额的话，那就得缴纳个人所得税了。

2、其次，如果你一次性获得的经济补偿金的收入超过了你所在城市的每年职工平均工资的三倍，就要把那高出的数额那部分去除以你在公司所任职的年限，但如果你在这个公司做了超过十二年的话，最多只能按照12年来计算了，可如果是多余六个月但是又不满一年的话，还是要按照一年的补偿金来算，但是不满六个月的话，就只能按照六个月的补偿金来算了的。用这个计算方法得到的这个数字之后再除以之后的数额就被看作你个人的一个月的工资或者是薪金收入了，其中，如果这个数额还超过了两千块钱的话，要把超过的部分拿出来算算你的部分数额应该征收多少的个人所得税了。

离职补偿金的获取：

离职补偿金的获取不是必须要是公司主动跟你解除合同中的合作关系才其实可以获取的。如果是因为个人的原因离职是其实可以享有这个补偿金的。再者，企业都要依照国家的有关法律规定，在公司宣告破产的时候，企业的职工其实可以从这个破产的企业中，获取一次性安置的费用收入，也就是把赔偿金以另外一种形式给你，但只能是企业的公用财产，而且当你获得这个财产的时候，国家是不会去征收你的个人所得税的，也就是不用交税了。还有一种情况就是，当你在解除劳动合同之后，又立马找到了一份工作再次任职受到雇佣的话，这个时候对你个人已经缴纳过得个人所得税的一次性的经济补偿的这份收入，不会再跟再次任职受到雇佣的工作所得的工资和奖金薪金的总和来合并计算来补充缴纳个人所得税了。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

离职补偿金与赔偿金还是有很大区别的，经济赔偿金是具有惩罚性质的一种赔偿

跟补偿金不同，补偿金是国家为了防止在公民离职后没有工作的那段时间里用来救济用的，是为了给他们一个良好的经济过渡期的一点补偿。补偿金和赔偿金的计算方式和法律条款都是不一样的，而且两者的支付条件也不同，而且两者不能重复适用。也就是说两者只能取其一，不能又要补偿金又要赔偿金的。一般情况下，赔偿金相当于两倍的补偿金。补偿金和赔偿金他们俩最大就是：在责任方认定的方面，这也是关系到金额赔偿多少的很重要的一个因素，所以大家是非常有必要了解一下这方面的法律常识的。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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