导读：通常来讲，加班后不给加班费而给调休不一定属于违法行为哦。要是单位能依照法律规定，在合适的期限内安排调休，那是没问题...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班不发加班费给调休违法吗

导读：通常来讲，加班后不给加班费而给调休不一定属于违法行为哦。要是单位能依照法律规定，在合适的期限内安排调休，那是没问题的。可要是没法安排调休呢，就应该按照法律支付加班费啦。要是既不支付加班费，也不安排调休，那可就违法啦。所以呀，单位在处理加班这事上，得注意符合法律规定，别让员工的权益受到损害。

一、加班不发加班费给调休违法吗

通常来说，加班并非总有发加班工资却改为休息日调整补休这一做法被认定为违法行为。若企业能依照相关法律规定，选择在合理的时间范围内提供调休服务，那么这样做无疑是合法的。然而，倘若无法保证调休得以履行，企业则理应依据法律规定，给予加班劳动者相应的报酬，即支付加班工资。如果企业既不发放加班工资，又不予以调休补偿，那么这种行为将被视为严重违法行径。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费不合理其实可以拒绝加班吗

通常而言，若加班薪酬呈现不当权衡之势，您拥有拒绝超时劳动权益的法定权利。加班行为应建立在双方自由意志与遵循法律法规相结合的基石之上。如遇雇主未能严格依照法律规定支付足够的加班薪酬，那么您拒绝加班的决定便具有充分的合理性。

然而，在行使拒绝权的过程中，务必审慎选择合适的表达方式并妥善保存相关证据，以防自身权益遭受潜在损害。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班费不合理怎么告公司赔偿

若您认为加班费用的设定存在不合理性，首要步骤是详实整理并保存与此相关的重要资料，诸如加班的打卡纪录，关于工作任务分配和执行情况的文件记录以及薪酬表单等，以此来确认您的确实存在的加班行为及其应得的薪资待遇。

其次便是针对以上事项向当地劳动仲裁机构提出申诉请求。基于职业道德准则和法律要求，各企业理应对员工依照法律法规所规定的水平支付合理的加班费用。倘若出现因公司疏忽或故意而没有充分支付的情形，则必须补充全额的差额部分，且有可能面临额外的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一般情况下，加班不发加班费而给调休不一定违法。如果单位能够按照法律规定，在合理的期限内安排调休，是其实可以的。但如果无法安排调休，就其实我们应当依法支付加班费。如果既不支付加班费也不安排调休，那就是违法的。

加班可以调休不给加班费吗

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

一、加班其实可以调休不给加班费吗

1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2、对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。

二、单位其实可以随意安排加班吗

加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的休息时间，为了保证员工的休息权，加班其实我们应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上，用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班，员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班。

用人单位由于生产经营需要加班的，其实我们应当与劳动者协商一致，且延长工作时间不得超过《劳动法》四十一条的规定：“一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资标准的150%-300%的加班工资。

每个员工都不愿意工作占用自己的休息时间，可单位却十分想占用劳动者的休息时间，安排员工加班什么的。从法律角度来看，允许用人单位安排员工加班，但同时也赋予了员工拒绝的权利。另外在听从了加班安排之后，单位需要支付加班费，有些时候也允许调休，不过要区分不同的情况，并不是所有的情况下安排加班都是其实可以调休。

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