导读：要是公司打算让员工走却不给补偿，那可就不合法啦。你其实可以先跟公司谈谈，把自己合理的要求说清楚。要是谈不拢呢，你就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司劝退员工不给补偿怎么办

导读：要是公司打算让员工走却不给补偿，那可就不合法啦。你其实可以先跟公司谈谈，把自己合理的要求说清楚。要是谈不拢呢，你就有权利去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。公司要是没啥正当理由就把员工劝退了，就必须得按照法律给补偿。这是员工的合法权益，可不能随便被侵犯哦。

一、公司劝退员工不给补偿怎么办

若贵公司决定辞退雇员，却未对其作出相应赔偿，那么其行为无疑严重违反了相关法律法规。在此情况下，我们的建议您首先尝试与公司展开积极的沟通，明确阐述自身的合理权益诉求。倘若双方未能就此达成共识，您完全有权利向当地劳动监察机构进行举报投诉，或是直接发起劳动仲裁程序。在无任何合法依据的情形之下，公司单方面辞退雇员，理应依法支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公务员行贿罪怎么判刑

在中国，关于公务员实施行贿罪的法律判定主要依据《中华人民共和国刑法》中第三百八十九条以及第三百九十条的相关条款进行裁定。若公务员因追求不正当权益而向他人赠送财物时，该行为便有可能被判定为行贿罪。

至于其相应的惩罚力度，则需根据实际情况的严重程度而定，通常包括罚款、短期监禁乃至长期监禁措施。

然而，倘若行贿的行为情节轻微，那么有关部门很可能会依法对其减轻处罚或者直接免除刑事责任。

值得注意的是，具体的量刑标准还需综合考虑犯罪事实、涉案金额以及对社会造成的不良影响等多方面因素，最终由法院依照法律程序作出公正判决。

《中华人民共和国刑法》第三百八十九条p给予国家工作人员以财物，谋取不正当利益的，是行贿罪。对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，其实可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，其实可以减轻或者免除处罚。

三、公务员行贿罪一般多久

根据《中华人民共和国刑法》第一百六十四条的明文规定，针对公务员行贿的刑事惩罚通常涵盖了三年以下有期徒刑或拘役，同时附加罚金方面的惩戒。

然而，若犯罪情节严重甚至涉及重罪范畴，则可能面临三年以上直至十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的法律责任。在实际量刑过程中，法院将充分考虑到犯罪行为的具体情节、涉案金额以及对社会所产生的不良影响等多方面因素，从而依法作出公正而合理的判决。

《中华人民共和国刑法》第一百六十四条第一款

为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

如果公司劝退员工但不给补偿，这是不符合法律规定的。您其实可以先与公司进行协商，明确表达您的合理诉求。如果协商不成，您有权向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。公司在没有合法理由的情况下劝退员工，其实我们应当依法给予补偿。

劝退员工补偿金怎么给

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劝退员工补偿金怎么给相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、劝退员工补偿金怎么给

劝退员工，若属于违法辞退的，用人单位其实我们应当支付二倍经济补偿的赔偿金；若是用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除的，其实我们应当支付经济补偿，在解除劳动合同时一次性结清。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解散员工怎么补偿

公司解散，按员工工作年限支付员工经济补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司关门怎么补偿员工

公司关门，与劳动者的劳动合同终止，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据劳动合同法的规定，因下列情形之一劳动合同终止的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿

（1）用人单位被依法宣告破产的；

（2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劝退员工补偿金怎么给的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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