拖欠工资可以离职要求赔偿吗（拖欠工资可要求立即离职吗）

导读：要是用人单位拖欠工资，劳动者能直接离职，还能要求赔偿呢。因为用人单位拖欠工资这事儿，违反了劳动合同法呀。劳动者有权...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资可以离职要求赔偿吗

导读：要是用人单位拖欠工资，劳动者能直接离职，还能要求赔偿呢。因为用人单位拖欠工资这事儿，违反了劳动合同法呀。劳动者有权利解除劳动合同，让用人单位给经济补偿就行。通常来讲，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准金额。这样能保障劳动者的合法权益呢。

一、拖欠工资其实可以离职要求赔偿吗

在遭遇企业拖欠员工薪资的境况时，职工有权自行辞职并索求相应赔偿。这是因为，用人单位拖欠薪酬无疑是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，作为劳动者，他们有权利单方面解除与用人单位之间的劳动关系，并且要求用人单位支付相应的经济补偿金。通常而言，经济补偿金的计算方式为根据劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资其实可以被迫离职吗

在遭遇拖欠工资的困境时，作为劳动者有权利依法主动提出解除雇佣关系。这类型的情形被认定为雇主未能依照劳动合同中的约定向劳动者支付必备的薪酬福利待遇，此时，劳动者具备了申请解除劳动合同的法定权力。在被迫离职之后，劳动者可向雇主要求给予相应的经济赔偿或补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

三、拖欠工资其实可以直接劳动仲裁吗

对于欠薪现象，您有权直接提出劳动仲裁请求。当您面临此类困境时，首要任务便是尽可能搜集所有能够证实劳动关系以及欠薪事实存在的有力证据，例如签署的劳动合同、收入凭证、出勤记录等等。劳动仲裁作为一种合法且高效的维权手段，将为您提供有力支持，助您成功追回被拖欠的薪酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拖欠工资的情况下，劳动者其实可以离职并要求赔偿。用人单位拖欠工资属于违反劳动合同法的行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拖欠工资可以离职要求赔偿吗（拖欠工资可要求立即离职吗）

拖欠工资可要求立即离职吗

单位拖欠工资，其实可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金，要书面或者电话通知单位辞职，不要直接走。

单位拖欠工资，其实可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金

要书面或者电话通知单位辞职，不要直接走

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拖欠工资可以离职要求赔偿吗（拖欠工资可要求立即离职吗）