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开除员工赔偿基本工资算奖金吗

导读：在开除员工的赔偿事宜里，奖金一般会被视为员工的工资收入呢。经济补偿的计算呢，是以员工在劳动合同结束或终止前的十二个月的平均工资为依据的，这里说的平均工资呀，包含了基本工资、奖金、津贴以及补贴等这些货币形式的收入哟。

一、开除员工赔偿基本工资算奖金吗

在处理雇员解职事宜时，所支付的赔偿金其分之一便是普通雇员的正常薪资构成部分——即奖金。从经济学角度来看，经济补尝款的计算基准正是以该雇员在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平为准，而这个平均工资则涵盖了基本工资、奖金、津贴以及补贴等所有形式的货币性收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、开除员工赔偿金最多几个月发放

关于辞退员工时所支付补偿金的发放期限，目前并无明确的法律法规对此作出限制性规定。通常情况下，企业其实我们应当在与劳动者解除劳动合同关系并完成相关手续之后，尽快将补偿金予以发放。然而，实际操作过程中，具体的发放日期往往会受到企业内部工作流程以及财务状况等多种因素的制约和影响。若企业未能按时履行发放义务，劳动者可通过申请劳动仲裁或其他法律手段来维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、开除员工赔付标准是多少钱

离职补偿责任依具体情况而定。若因用人单位严重违约解除劳动关系，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

开除员工的赔偿中，奖金通常也算作员工的工资收入。经济补偿的计算是以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准，这里的平均工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

员工的基本工资能扣吗

按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位其实可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话，则就按照当地最低工资标准支付。

一、员工的基本工资能扣吗

员工的基本工资不其实可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、请事假其实可以扣基本工资吗

员工请事假基本工资其实可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人单位其实可以不支付其工资。

依据《工资支付暂行规定》第15条规定：

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

一用人单位代扣代缴的个人所得税;

二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

四法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

用人单位支付员工工资，首先其实我们应当严格按照《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规中的规定支付，其次就是还要遵循双方在劳动合同中的约定，比如双方约定每月的5号支付上月的工资4000元，那么到了约定的时间单位就其实我们应当及时、足额的支付，若拖延的时间比较久，那么单位可能构成拖欠工资。

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