导读：不签劳动合同的情况下，双倍工资包含劳动者应得的各类货币性收入，像工资、奖金、津贴以及补贴等。这里要留意，计算双倍工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同双倍工资包括哪些项目

导读：不签劳动合同的情况下，双倍工资包含劳动者应得的各类货币性收入，像工资、奖金、津贴以及补贴等。这里要留意，计算双倍工资的基数得依据劳动者实际拿到的月工资收入来定，不过通常不涵盖加班工资、不常见的奖金以及福利性待遇等这些部分。

一、不签劳动合同双倍工资包括哪些项目

未签订书面劳动合同所产生的双重工资，其数额通常囊括了相关劳动者应得的工资报酬以及奖励金、补贴及津贴等各类货币性质的收入。然而，值得我们关注的是，在计算双重工资时，其基础金额其实我们应当以劳动者实际每月所获得的收入为准，但一般情况下并不包含任何形式的加班费、特殊类型的奖金或员工福利待遇等因素在内。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同双倍工资的标准有哪些

在处理无签署劳动合约而导致的双倍工资问题时，其标准通常以每位劳动者当月应得之薪资为基础进行计算。所谓“应得薪资”，即涵盖了计时或计件的薪酬，以及各类奖金、津贴及补贴等货币性质的收益。若是由于雇主方的缘故使得劳动者超过一个月但不足一年未能签订书面劳动合同，那么雇主就必须向该劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、不签劳动合同的双倍工资赔偿怎么算

关于未签署劳动合同之情况下之双倍工资赔偿问题，法律规定，用人单位如未能在用工之日起超过一个月且尚未满一周年的时间内与劳动者签署书面劳动合同，则需向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。具体的计算方法通常是将劳动者每月应得工资作为基准，然后再乘以未签署劳动合同的月份数量。然而，值得注意的是，双倍工资的计算存在时效性的限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签劳动合同双倍工资通常包括劳动者应得的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，双倍工资的计算基数其实我们应当按照劳动者实际获得的月工资收入确定，但一般不包括加班工资、非常规性的奖金、福利性待遇等。

不签劳动合同双倍工资包括哪些项目

未签劳动合同要付双倍工资，这里的工资通常包括工资、奖金、补贴、津贴等货币性收入。不过，算双倍工资时，基数一般是实际拿到的月收入，但不包括加班费、特殊奖金和福利。

一、不签劳动合同双倍工资包括哪些项目

未签订书面劳动合同所产生的双重工资，其数额通常囊括了相关劳动者应得的工资报酬以及奖励金、补贴及津贴等各类货币性质的收入。

然而，值得我们关注的是，在计算双重工资时，其基础金额其实我们应当以劳动者实际每月所获得的收入为准，但一般情况下并不包含任何形式的加班费、特殊类型的奖金或员工福利待遇等因素在内。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同怎么算双倍工资

根据现行法律法规的相关规定，用人单位自其开始使用劳动者之日起，如果超过了一个月，但未满一年，仍然没有与劳动者签署书面形式的劳动合同的话，那该用人单位就必须依法向劳动者每月支付两倍于正常标准的薪酬；同样地，若用人单位违反相关规定，不再与劳动者续签无固定期限的劳动合同，那么，从应签订无固定期限劳动合同的日期算起，直到签订之日为止，用人单位也需要向劳动者按月支付两倍的薪资数额；具体的计算方法为：劳动者当月的平均工资乘以未签署劳动合同的月份数量再乘以2这个系数。然而，并非所有涉及到劳动权益纠纷的案件都能得到劳动仲裁委员会的审理与裁决，这主要取决于纠纷双方所在的地区及主体性质。例如，如属本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及这些单位招聘的劳动者之间所产生的劳资矛盾；以及国家机关、事业单位、社会团体与其所雇佣的劳动者之间引发的劳动纠纷等类型，均属于劳动仲裁委员会的管辖范围之内。不过，对于劳动权益纠纷，无论各方能否达成共识或在和解后未能按约定执行，他们都有权向调解机构提出调解请求；同样的情况下，在调停不成或达成共识后又未能按约定执行时，他们皆可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或裁决；如果对仲裁结果仍存异议的，除了已有的相关法律法规另有规定之外，申请人还可向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

三、不签劳动合同被开除如何赔偿员工

若未能签署劳动合同而受到辞退的员工可能有权获得以下赔偿：首要的是，如果用人主体从雇佣之日起到满一个月但是还不到一整年，没有与受雇者签订书面劳动合同的话，他们就必须每个月向受雇者支付双倍的薪资。其次，如果这一解雇行为被认定为非法解除劳动关系，那么用人主体就需要按照经济补偿标准的两倍来向受雇者支付赔偿金。至于经济补偿，它将根据受雇者在该用人主体工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资作为标准。对于工作了六个月以上但还不到一年的情况，则会按照一年来计算；而如果工作时间不足六个月，则会向受雇者支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指受雇者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

未签订书面劳动合同所产生的双重工资，其数额通常囊括了相关劳动者应得的工资报酬以及奖励金、补贴及津贴等各类货币性质的收入。然而，值得我们关注的是，在计算双重工资时，其基础金额其实我们应当以劳动者实际每月所获得的收入为准，但一般情况下并不包含任何形式的加班费、特殊类型的奖金或员工福利待遇等因素在内。

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