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劳动争议的处理原则

导读：劳动争议处理核心原则：一、调处为主，力求通过调解化解矛盾，维护劳资和谐；二、及时处理，避免纠纷拖延，保护双方权益；三、合法公正，依法依规操作，确保处理过程公平正义，彰显法律尊严。

一、劳动争议的处理原则,包括几种

劳动争议处理所秉承的核心原则涵盖如下几个方面：

首先，以调处为主导的原则，也就是在处理争议时，尽可能地通过调解途径予以化解，从而确保劳资双方关系的和睦与稳固。

其次，严格遵循及时处理原则，旨在避免纠纷长期悬而未决，以此来维护劳动者以及用人单位的合法权益不受侵害。

最后，坚决贯彻合法公正原则，在处理过程中务必要依法依规进行操作，确保公平、正义得以充分彰显。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，其实我们应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

二、劳动争议的发生之日该如何认定

关于各式各样的纷争，我们将详述劳动争议发生之日的确切界定方式:

首先，对于劳动关系存在期间所引发的有关支付薪酬的争议来说，如果用人单位能够举证证明己方向劳动者发出了明确书面通知拒不支付薪酬，那么从这个口头上的书面通知送达之日，便可视为劳动争议的起始时间点。

其次，若由于解除或终止劳动关系而产生的相应纷争，用人单位若未能提供证据证明其已书面告知/通知劳动者相关事宜的话（包括书面通知的接收时间），则应以劳动者维护权益之日作为劳动争议的开始节点（即争议的开始时间点）。

最后，倘若劳动关系在解除或终结之后仍产生了有关支付薪资、经济补偿金及福利待遇等方面的争议，只要劳动者能够证实雇主曾就如何支付这些费用做出过明确承诺且承诺付款期限的具体日期紧随解除或终止劳动关系之后，那么用人单位就其实我们应当从承诺付款行权之日起（即劳动争议起点时间戳）作为该项争议的开始时间点。《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议的诉讼时效是多长时间的

关于劳动争议的申请仲裁，有一项法定的时效期间规定，即一整年。该仲裁时效期间自当事人明确认知或理应知晓自身权益遭受侵害的那一天开始进行了算起。在劳动关系持续期间内，因拖欠劳动者工资而引发争议的情况下，劳动者进行仲裁申请并不受限于一年的仲裁时效期间的制约；反之，如劳动关系已经结束，则须自劳动关系终结之日起一年内提出相应的仲裁申请。请务必留意，如果对于仲裁裁决结果持有异议，向人民法院提起诉讼的时效通常是自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日以内。若超过此期限仍未提起诉讼，那么仲裁裁决便会产生法律效力。

劳动争议处理核心原则：一、调处为主，力求通过调解化解矛盾，维护劳资和谐；二、及时处理，避免纠纷拖延，保护双方权益；三、合法公正，依法依规操作，确保处理过程公平正义，彰显法律尊严。

仲裁的基本原则包括哪几种

结合我国《仲裁法》的规定，合同争议仲裁的基本原则有以下几种，1、以事实为根据，以法律为准绳原则。2、先行调解原则。3、保障当事人平等地行使权利原则。4、一次裁决原则。5、独 立仲裁原则。

一、仲裁的基本原则包括哪几种

根据《仲裁法》有关规定，在合同争议仲裁过程中，其实我们应当遵循下列基本原则：

第一，以事实为根据，以法律为准绳原则。

这一原则要求在处理合同争议时应本着从实际出发，实事求是的精神，对争议事项作全面认真的调查研究，在查清案件事实的情况下，分清是非，判明责任，并依据法律规定作出正确的裁决，以保证仲裁的客观和公正。

第二，先行调解原则。

这一原则是指仲裁机构在受理合同争议后，本着促进双方争议的解决、缓解其矛盾的精神，在查清案件事实的基础上首先进行调解，对当事人进行说服教育，以求消除当事人间的隔阂，互相谅解，自愿达成和解协议，从而解决争议。先行调解必须是在当事人自愿接受调解的前提下进行。

第三，保障当事人平等地行使权利原则。

在仲裁活动中，无论是申请人还是被申请人，它们的法律地位都是平等的，都有权享有仲裁程序规则中规定的各项权利，如陈述事实，进行辩论，提供有关证据、聘请律师参加仲裁活动等。

第四，一次裁决原则。

所谓一次裁决，又称一裁终局，是指仲裁机构对合同争议实行一裁终审制，即裁决一经作出就具有法律效力，当事人必须执行，不得申请复议，也不得另行向人民法院起诉。一方不执行仲裁裁决的，另一方有权要求人民法院执行。

第五，独 立仲裁原则。

这一原则是指，仲裁机构受理合同争议后，依法享有独 立仲裁权，独自在其职权范围内对争议作出具有法律效力的最终裁决，而不受行政机关、其他单位和个人的干涉。

二、相关法律依据

《中华人民共和国仲裁法》第七条

仲裁其实我们应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。

《中华人民共和国仲裁法》第八条

仲裁依法独 立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

《中华人民共和国仲裁法》第九条

仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

通过仲裁方式处理合同争议，这也是解决合同争议的时候比较好的一种途径。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。但是要想仲裁委员会受理，就必须要基于当事人之间订立的仲裁协议或者仲裁条款约定。也就是说，只有一方向申请仲裁，而另一方对此不同意的话，这是无法启动仲裁程序的。

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