导读：裁员赔偿工资包含这些方面哦。有经济补偿，要是没提前通知还得给代通知金（要是有的话），以及应得的工资、奖金、津贴和补...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

裁员赔偿工资包括哪些

导读：裁员赔偿工资包含这些方面哦。有经济补偿，要是没提前通知还得给代通知金（要是有的话），以及应得的工资、奖金、津贴和补贴等。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、裁员赔偿工资包括哪些

裁员补偿包括经济赔偿、代通知金（如适用）及应得工资、奖金等。经济赔偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资。月工资指解除或终止前 12 个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、裁员赔偿工资标准怎么算

裁员赔偿按工作年限计算，每满一年赔一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。月工资指解除或终止合同前 12 个月平均收入。月工资超当地平均工资三倍，按三倍算，补偿年限最高不超 12 年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、采花被刑事拘留多久

针对采摘花朵等行为，应根据具体情况分析。轻微违法者拘留期限一般不超过三自然日，复杂案件可延长至四日。对于惯犯或重大嫌疑人，拘留期限可至三十日。需注意，刑事拘留仅为临时强制措施，非最终惩罚。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条

【提请批捕和审查批捕的时限】公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，其实我们应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间其实可以延长一日至四日。

对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间其实可以延长至三十日。

人民检察院其实我们应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关其实我们应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

裁员赔偿工资通常包括以下几个方面：经济补偿、未提前通知的代通知金（如有）、应得的工资报酬、奖金、津贴和补贴等。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

裁员赔偿包括五险一金吗

用人单位在裁员时应该包括劳动者的五险一金。按照法律规定，劳动单位在裁员劳动者时，应该按照劳动者的平均工资进行赔偿，包括劳动者的福利待遇。拒不赔偿的其实可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。

用人单位辞退劳动者需要依照《劳动合同法》规定执行，其对应赔偿金的计算基准劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资中包括公司所缴纳的五险一金，即用人单位的应发工资部分。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这当中提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果不满12个月，有几个月就算几个月。而且这个工资其实我们应当是按照劳动者应得工资计算，也就是用人单位代扣个人所得税以及代缴社会保险之前，应该发给劳动者的工资。

《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位在解除劳动者的劳动合同时，应该与劳动者进行协商，说明实际情况进行办理。同意解除的需要支付劳动者的赔偿金，保护劳动者的合法权益，拒不赔偿的一经查实的还将处罚违法的用人单位，保护劳动者的合法权益。

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