导读：开除员工后不发工资这种做法是不对的呀。一般来讲，哪怕员工被开除了，在他工作的那段时间里，工资都得正常给人家发。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

开除员工不发工资账务怎么处理好

导读：开除员工后不发工资这种做法是不对的呀。一般来讲，哪怕员工被开除了，在他工作的那段时间里，工资都得正常给人家发。要是企业打算处理这方面的账务呢，得先看看不发工资的理由合不合法合规。要是没啥合法的理由，那最好赶紧把工资补发了，不然很容易惹出法律上的麻烦呢。

一、开除员工不发工资账务怎么处理好

解雇员工后未支付其薪酬的行为并不符合相关法律法规的要求。在绝大多数情况之下，即便员工已经被解除劳动关系，但是他们在任职期间所应得的薪资仍应该得到正常的发放。对于这样的财务问题，企业首要需要做的就是判断是否存在合法且合理的理由来解释为何未能及时支付员工薪水。若答案是否定的，那么我们强烈我们的建议企业立即采取行动，补发欠薪，以此来规避可能产生的法律纷争。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、开除员工不赔钱犯法吗

若用人单位无正当理由解雇员工且不满足法律所规定的情况时，即未对员工施加严重违规行为、并未导致单位承担重大财产损失等方面的惩戒，则该行为将构成违法。在此种环境下，用人单位须向被辞退员工支付合法的赔偿费用。然而，若是员工确实存在了法定的过错情形，例如试用期内被证实不符合录取条件或者严重违反了企业内部规章制度等，那么用人单位对于此类员工进行解雇处理就无需付任何赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、开除员工不想给赔偿合法吗

若企业在解雇员工时不愿承担任何赔偿责任，这无疑是违反相关法令规定的行为。一般而言，除非员工涉及到严重违反企业的规章制度、被依法判定并承担了刑事责任等法律规定的特殊情况，否则负有雇佣关系的企业在解除与员工之间的劳动合同时都需支付适当的赔偿金。假如企业无辜地解雇劳动者却拒绝履行相应的赔偿义务，那么这些员工则有权通过向法院提起劳动仲裁等诉讼程序来保护他们自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

开除员工不发工资是不符合法律规定的。通常情况下，即使员工被开除，其已工作期间的工资其实我们应当正常发放。如果企业试图处理这样的账务，首先其实我们应当确认不发工资的原因是否合法合规。若没有合法依据，我们的建议尽快补发工资，以避免可能的法律纠纷。

员工病好好又发病辞退怎样补偿

在我国劳动单位辞退相关的患病劳动者的，应提前三十天通知劳动者。并赔偿这类劳动者的经济补偿。按照我国的劳动法律进行办理，保护劳动者的合法权益，按照劳动者的工作时间计算相关的经济补偿。

一、员工病好好又发病辞退怎样补偿

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。属于上述情形的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则涉嫌违法解除，其实我们应当支付赔偿金。

经济补偿金标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、扩展资料：

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

相关的劳动者在辞退时，如劳动者的合法权益受到伤害时，相关的劳动用人单位应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。如拒不赔偿的其实可以向当地的劳动监察部门进行举报，处罚这类违法的劳动用人单位主管领导。

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