导读：单位没理由把员工给开除啦，这可是违法的哟。员工有权利让单位给赔偿金呢。一开始呢，员工得把相关证据给收集好，像劳动合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位无故开除员工怎么办

导读：单位没理由把员工给开除啦，这可是违法的哟。员工有权利让单位给赔偿金呢。一开始呢，员工得把相关证据给收集好，像劳动合同呀、工作证明啦、辞退通知之类的。接着呢，其实可以跟单位好好商量商量，让单位改正错误，把劳动关系恢复了，或者给个合理的赔偿。要是商量不好呢，就其实可以去劳动监察部门投诉，也其实可以直接申请劳动仲裁。这样就能维护自己的合法权益啦。

一、单位无故开除员工怎么办

用人单位无故辞退员工违法，被辞退员工有权求经济补偿。员工应先搜集劳动合同、证书、辞退通知等证据，尝试与单位协商恢复关系或求赔偿金。协商无果，可向劳动监察机关申诉或向仲裁委申请劳动仲裁来维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、单位职务侵占罪立案标准是多少

依我国现行刑法规定，职务侵占罪的刑事追诉立案参考标椎为，公司、企业及其它相关单位内部人员，在职务运营过程中，擅自利用职权便利，将本应属于该单位所有的财务非法据为私有，其涉案金额需达到人民币六万元或以上方可予以立案侦查与追究其相应责任。职务侵占罪的发生，不仅对受害单位的财产权益造成严重侵害，同时也对正常的经济运行秩序构成了严重威胁。因此，对于各企事业单位而言，如何有效预防并及时发现此类犯罪行为显得尤为关键。而对于广大员工群体，更应该时刻牢记自身职业道德规范，坚决遵守法律法规，坚守职业操守与法律底线。

《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条

〔职务侵占案（刑法第二百七十一条第一款）〕公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

三、单位职务侵占罪立案标准如何判定

关于职务侵占罪的立案准则，主要依据的是其所涉及的财产金额大小。

根据普遍性的判断原则，只要公司、企业等人财物遭到侵占的金额达到了六万元以上者，都应视为符合立案追诉的条件。职务侵占罪往往发生于公司、企业以及其他各类单位之中，犯罪嫌疑人利用自身职务上的便利，将本单位的财物非法据为己有。

然而，若侵占的金额尚未达到六万元的标准，则可能无法构成刑事犯罪，但是相关单位仍可采取内部纪律处分等手段进行处理。

值得我们关注的是，对于那些屡次实施侵占行为或者存在其他严重情节的情况，即便侵占的金额并未达到六万元的标准，也有可能面临被立案追诉的风险。

《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条

〔职务侵占案（刑法第二百七十一条第一款）〕公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

单位无故开除员工是违法的行为。员工其实可以要求单位支付赔偿金。首先，员工应收集相关证据，如劳动合同、工作证明、辞退通知等。然后，其实可以与单位协商解决，要求单位纠正错误行为，恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。如果协商不成，其实可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

员工醉驾单位能不开除吗

单位依据法规和自身的规章制度是有权开除醉驾者的。醉驾单位能不开除吗，其实也是其实可以，但是这更多的是依据您平时的工作表现，以及您对单位的贡献值。要是年年都是最佳员工，单位估计不舍得开除您。但是，最好还是不要醉驾。

醉驾是一种危险驾驶行为，比酒驾更为严重，因此量刑上会更重。醉驾者不仅面临着拘禁，吊销驾驶执照的苦果，还有可能因此被单位开除，从而失去工作，失去自己的大好前程。那么，单位开除醉驾者的依据是什么呢，醉驾单位能不开除吗。律图小编为您解答。

一、什么情况下用人单位其实可以开除醉驾员工

一职工醉驾被追究刑事责任

《道路交通安全法》第九十一条规定：“醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证”。职工醉驾被追究刑事责任的，用人单位其实可以依据《劳动合同法》第三十九条六项规定，解除合同。

二用人单位制定了醉驾开除的规定

职工醉驾，虽然没有被追究刑事责任，但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾其实可以解除劳动合同的，用人单位其实可以按照《劳动合同法》第三十九条二款规定解除合同。

根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号第29条规定，““被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的”。

二、《劳动合同法》关于用人单位可解除劳动合同的情况规定

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

以上其实可以看出，单位依据法规和自身的规章制度是有权开除醉驾者的。醉驾单位能不开除吗，其实也是其实可以，但是这更多的是依据您平时的工作表现，以及您对单位的贡献值。要是年年都是最佳员工，单位估计不舍得开除您。但是，最好还是不要醉驾。

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