导读：工伤期间工资咋算呢？通常是拿受伤前 12 个月的平均月工资来算哦。要是受伤前没工作满 12 个月呢，那就按实际工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

发生工伤工资怎么算出来的

导读：工伤期间工资咋算呢？通常是拿受伤前 12 个月的平均月工资来算哦。要是受伤前没工作满 12 个月呢，那就按实际工作月数的平均工资算。在停工留薪期这段时间呀，原来的工资福利待遇可不会变哦，得由所在单位每个月按时支付给咱。

一、发生工伤工资怎么算出来的

关于工伤期间工资计算问题，通常情况下是依据伤员在受伤前所服务的12个月作为基准加以衡量。若在此期间之工作时间未能达到12个月，那就将实际工作月份的平均工资作为标准进行核算。在这期间，伤者享有的原有工资和福利待遇均保持不变，而付款责任则由所在公司按月负责履行。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、发小借钱不还起诉合适吗

依照《中华人民共和国民法典》第一百八十八条关于诉讼时效期限的明确规定，这项时效时长为三年，其开始时间从债权人意识到或者其实我们应当意识到自身权利遭受损害及其对应义务方出现开始算起。若超过这二十年的法定时效期，则人民法院将不再提供保护，除非存在特殊情形，人民法院可依据债权人的申请酌情决定是否延长。在您所面临的具体情境中，如果您的童年好友未能按照约定偿还借款，那么您作为债权人，若能在得知或其实我们应当知晓自己的权益受到了侵害（即您的童年好友未如约履行还款义务）后的三年内及时向人民法院提出诉讼请求，那么法院理应给予保护。然而，若超过了这三年的时效期限，但尚未超出二十年的法定时效期，您仍有权向法院提起诉讼，在特殊情况下，法院或许会根据您的申请酌情决定是否延长诉讼时效期限。因此，是否适宜对您的童年好友进行法律追诉，关键在于您是否能够在法定时效期限内发起诉讼。若在时效期限内，您应该认真考虑采取法律行动；而若已经超过时效期限，您可能需要了解是否存在特殊情形以申请延长时效期限。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

三、发小借钱不问他从来不还怎么办

倘若贵友借用款项未依约偿还，你有权向当地县级以上之人民法院提出民事诉讼的申请。在此过程中，你需详尽起草一份起诉状，明确罗列你的诉讼请求以及原因、依据，比如如何证明你与该项借款事件具有直接而重要的利益关联，同时确保被告即你的故友身份明确无误。随后，你应将填写完成的起诉状提交至当地人民法院，并附带被告数量相应之副本以便备案。若行文起诉状过程深感困扰，亦可选择以口头方式进行申诉，人民法院将对相关内容进行详细记录，并通知对方当事人。若在法院裁决之后，贵友仍未能履行还款责任，人民法院有权采取强制执行措施，例如限制其出入境活动、在社会信用体系内记录不良行为、通过媒体公众渠道公示未履行法律义务之相关信息等等，以期达致威慑对方及时按法律文书规定履责之目的。总而言之，你大可依法依规通过法律途径妥善处理借款未偿事宜。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

工伤期间的工资计算，一般是按照受伤前12个月的平均月工资来计算。如果受伤前工作未满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

出差发生意外算不算工伤

出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，其实我们应当属于工伤。随着社会经济的不断发展，企业用工需求增大，《工伤保险条例》也日趋完善，其中明确指出，工作的时间在工作的地点因工作原因受到伤害便可认定工伤，出差属于工作地点因工受伤。

一、出差发生意外算不算工伤

出差时腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条一款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，其实我们应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。

职工发生事故伤害，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、出差期间工伤法律依据

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、提交材料

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

工伤保险条例日趋完善，作为用人单位，如若发生工伤事故，应有作为有担当，不轻易否定员工工伤认定，积极承担员工治疗费用。作为员工，其实可以使用条例等法律保护自己，获得赔偿费用，合理使用自己的权利。工伤保险制度，是对用人单位和员工的双方向保障。

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答：1. 基本工资：通常是指工伤发生前12个月的平均工资。如果工资有变动，一般按照最近一次变动后的工资计算。2. 工龄工资：根据工伤发生前的工龄，按照一定比例计算工资。具体比例根据当地的劳动法规定。3. 伤残津贴：根据工伤造成的伤残程度，按照一定比例计算伤残津贴。伤残程度鉴定由劳动能力鉴定机构进行。4.......

工伤工资是按照受伤前的平均工资算吗

答：1.本人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资用于计算一次性伤残补助金、一至六级工伤职工伤残津贴、工亡职工供养亲属抚恤金，一些省市规定计算一次性工伤医疗补助金和就业补助金以解除或者终止合同前本人工资为基数。2.社会平均工资统筹地区上年度职工平均......