导读：离职时扣工资和没签劳动合同这事儿都不合法。单位不能随便扣员工工资，而且得在开始雇佣员工的第一个月里，跟员工签书面合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职扣工资没签合同违法吗

导读：离职时扣工资和没签劳动合同这事儿都不合法。单位不能随便扣员工工资，而且得在开始雇佣员工的第一个月里，跟员工签书面合同。要是没签合同，员工就有权利让单位补发全部工资，还能要没签合同那段时间的双倍赔偿呢。这是为了保护员工的合法权益，让大家都能在工作中得到应有的待遇。

一、离职扣工资没签合同违法吗

离职之际被扣除薪资并且未能签署相关聘用协议，实则是不合法之举。面对此类状况，用人单位无权以任何理由擅自扣除员工的薪资，这是缺乏法律依据支持的行为。

同时，未曾签署劳动合同亦违犯了劳动法律规定，根据劳动法规，用人单位有义务于雇佣关系建立之后的第一个月内，与劳动者签订正式的书面劳动合同。劳动者在此种情况下有权要求用人单位足额支付其应得到的薪酬待遇，并有权追索未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、离职扣工资最多扣多少钱

在员工辞职时所涉及到的薪资问题，我们不应轻率地予以决定。通常情况下，倘若因员工本身的过错行为而对所在单位造成了经济上的损失，那么该单位有权依据与雇员签订的劳动合同之中的相关规定，要求员工承担相应的经济赔偿责任。关于这一部分的经济赔偿，其实可以直接从员工个人的薪水中进行扣除，然而在此过程中所能扣除的数额，不应超过员工当月正常工资的20%。若经此扣除之后的剩余工资部分，已经达到了当地政府所设定的月最低工资标准以下，我们理应依据最低工资标准给予发放。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、离职扣工资找谁

若在离职之际遭到无理扣减薪酬待遇，你首先应尝试与所在用人单位的人力资源管理部门或者财务部门进行有效沟通，以期通过协商方式妥善解决此问题。倘若协商未能达成共识，你可向当地劳动保障监察机构依法投诉举报，由其履行监督职权，针对用人单位存在的相关劳动违法行为展开调查并予以惩处。除此之外，你亦可向所在地劳动争议仲裁委员会提出合理仲裁申请，借助法律手段切实维护自身合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

离职时扣除工资和未签劳动合同均违法。用人单位不得无故扣薪，且必须在雇佣首月内与员工签订书面合同。若未签合同，员工有权要求补发全额工资，并索要未签合同期间的双倍赔偿。

急辞职扣工资没签合同

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于急辞职扣工资没签合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、急辞职扣工资没签合同

未签劳动合同违法,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、没签合同辞职不给工资是否违法

没签合同辞职不给工资违法。劳动者其实可以通过以下方式维权：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

没有签订劳动合同的，劳动者其实可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言。

另外如果是用人单位不与劳动者签订劳动合同的，用人单位其实我们应当按照以下标准赔偿：

（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资；

且应与劳动者补签劳动合同。

（2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，其实我们应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决急辞职扣工资没签合同相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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没签合同离职扣工资合法吗

答：法律分析：没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的，劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，不构成合法的劳动关系，劳动者其实可以随时解除劳动关系，并不需要承担任何责任，并且还其实可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商......

没签劳动合同克扣工资的行为合法吗

答：不签劳动合同并且随便扣工资的这种行为当然是不合法的，公司已经同时存在着两种违法行为，第1种是不签劳动合同，第2种就是随便扣工资，对于这种做法劳动者其实可以直接到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，不签合同和扣工资的行为都能索要赔偿。 一、没签劳动合同克扣工资的行为合法吗?没签劳动合同克扣工资的......