导读：解除劳动合同的手续大致有这些：首先呢，两边得提前商量商量，把要解除的意思给统一喽。要是劳动者自己想解除，就得提前跟...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同该怎么办手续

导读：解除劳动合同的手续大致有这些：首先呢，两边得提前商量商量，把要解除的意思给统一喽。要是劳动者自己想解除，就得提前跟用人单位说一声；要是用人单位要解除，那得有正当合理的理由才行。接着呢，双方得按照公司的规矩来办理工作交接，把工作上用的东西、文件之类的都交回去。用人单位得开个解除劳动合同的证明，并且得在十五天之内把劳动者的档案和社会保险关系给转移好。劳动者呢，也得按照说好的把交接工作给做完。

一、解除劳动合同该怎么办手续

解除劳动合同，双方先沟通达成共识。劳动者主动解除要提前书面通知，用人单位解除需合法合理。双方按规定交接，用人单位开证明，15 日内办档案和社保转移，劳动者履行交接义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同的赔付标准有哪些

解聘赔偿数额取决于解聘原因和过程是否合法。用人单位违法解聘，受雇者有权获双倍经济补偿。经济补偿按工作时间定，每工作一年补偿一月工资，超六个月算一年，不足六个月补半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同经济补偿法律规定有哪些

解除劳动合同的经济补偿依《劳动合同法》规定。因用人单位原因或法定情形，用人单位要付补偿。按工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

解除劳动合同的手续主要包括以下几点：首先，双方应提前协商沟通，达成解除的意向。如果是劳动者主动解除，需提前通知用人单位；用人单位解除的，需有合法合理的理由。然后，双方要按照公司规定办理工作交接，交还工作物品、文件等。用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照约定完成交接工作。

解除劳动合同该怎么办手续

双方协商一致解除劳动合同。劳动者主动解除需提前书面通知，用人单位解除需合法合理。双方按规定交接，用人单位开具离职证明，15日内办理档案和社保转移手续，劳动者履行交接义务。

一、解除劳动合同该怎么办手续

关于解除劳动合同之手续，其基本要素涵盖如下几个方面：首先，双方当事人务必先行进行深化的沟通与洽谈，以期达成解除劳动合同之共识。

若是由劳动者主动提出解除劳动合同，则必须提前向用人单位发出书面通知；

反之，若系用人单位决定解除劳动合同，则须具备合法且合理的缘由。

其次，双方当事人均需严格遵循所在企业的相关规章制度，妥善处理工作交接事宜，包括归还工作设备、资料以及各类文件等。

同时，用人单位亦应向劳动者开具解除劳动合同的正式证明文件，并于15日内在法律法规允许的范围内为劳动者办理档案及社保关系的转移手续。

而作为另一方，劳动者理应按约定履行好交接义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

解除劳动合同，双方先沟通达成共识。劳动者主动解除要提前书面通知，用人单位解除需合法合理。双方按规定交接，用人单位开证明，15日内办档案和社保转移，劳动者履行交接义务。

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