导读：要是你被公司给辞退啦，那得先弄清楚公司的辞退举动合不合法。要是属于违法辞退呢，你就能收集些相关证据啦，像辞退通知、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被公司辞退怎么告

导读：要是你被公司给辞退啦，那得先弄清楚公司的辞退举动合不合法。要是属于违法辞退呢，你就能收集些相关证据啦，像辞退通知、劳动合同、工资流水还有工作记录之类的，接着去劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是不收费的哦，你得填写仲裁申请书，把你的诉求以及事实理由都写清楚。通常来讲，违法辞退的情形有没法定理由就辞退啦，或者辞退的程序不合法等等这些情况。

一、被公司辞退怎么告

倘若贵司因故将你解雇，在这之前，务必先对该解雇行为的合法性进行确认。若发现其为非法解雇，你可着手搜集相关证据，例如解雇通知书、劳动合同、工资流水以及工作记录等等，并向当地劳动仲裁机构提出申诉。值得注意的是，劳动仲裁服务是免费提供的，但需按照规定填写仲裁申请书，详细陈述个人诉求及相应的事实与理由。通常而言，违法辞退情形主要包含无正当理由的解雇、解雇流程存在违规操作等现象。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被公司辞退怎么申请仲裁赔偿

若被解聘，请保留辞退通知、劳动合同和工资流水等证明资料。若解雇非法，您有权要求经济赔偿，金额根据服务年限计算，每满一年赔偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不足六个月赔偿半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被公司辞退怎么讨要赔偿

公司无正当理由解除劳动合同不合规，您有权索赔。赔偿包括经济补偿和双倍的赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果您被公司辞退，首先要确定公司的辞退行为是否合法。如果是违法辞退，您其实可以收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资流水、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是免费的，您需要填写仲裁申请书，写明您的诉求和事实理由。一般来说，违法辞退的情况包括没有法定理由辞退、辞退程序不合法等。

被公司辞退怎么去劳动局告老板

如果被公司开除想要去申诉，一定要先把劳动合同、工资条、工牌等能够证明和公司存在劳动关系的证据收集好，然后去当地的劳动监察部门提交一份书面投诉。监察部门会调查你的诉求。如果是要申请劳动仲裁的话，需要先写好申请书，再把证据都附上，在规定时间内提交给劳动仲裁委员会。

一、被公司辞退怎么去劳动局告老板

若阁下遭公司解雇且欲提起劳工部门申诉，首先，务必拮取并整理有关您与该公司之间确实存在劳动关系之充分有效的证据，如劳动合同、薪资清单、工牌等。随后，您可向所在地的劳动监察部递交一份书面投诉，进行详尽的情况介绍以及您的各项诉求。劳动监察部门将会对您的投诉事项展开深入调查研究。若您意欲申请劳动仲裁，需要精心编写仲裁申请书及相关证据材料，并在规定期限内向劳动仲裁委员会提交。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

二、被公司辞退赔偿金怎么算,怎么规定

关于被公司解雇后应如何计付相应赔偿金的问题，需基于解雇缘由做深入研究和评估才可做出合理判断。倘若该解雇行为被认定为非法行为，那么公司便负有按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金的法律责任。相反地，若被判定为经济性裁员，则公司仅需向员工支付经济补偿金即可。特别注意的是，如果因劳动者的失误而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条予以解雇，公司无需向劳动者提供任何形式的经济补偿。然而，如劳动者在事件中并未出现过失，但是公司却以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定进行解雇，此时，公司仍需向劳动者支付适当的经济补偿。具体而言，经济补偿将按照员工在所在单位工作的年限为基础，每满一个自然年就给予一个月工资的支付标准计算。若员工已经工作半年至一年，将视为一整年计算，不满半年的将计算为半个月的工资。对于薪酬较高的劳动者，经济补偿的支付将按照每月平均工资的三倍额度来计算，同时规定了经济补偿的年限不得超过最多十二年来限制。而所谓的月工资，在此处则特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的

在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，公司因各种缘由辞退员工所应承担的补偿责任，主要取决于辞退的具体原因和性质。举例来说，若涉及到无过失性辞退，例如该公司依据《中华人民共和国企业破产法》之相关规定进行公司的重整程序，或在生产经营过程中遭遇严重的困境等特定情况时，企业有义务事先给予员工三十天期限的书面通知，或者在另行支付员工一个月工资的前提之下，方可解除与员工之间的劳动合同关系，同时还需向员工支付相应的经济补偿。而对于经济补偿的具体金额，则根据员工在本单位的实际工作年限来确定，即每满一年便需向员工支付一个月工资的标准作为补偿。然而，若公司的辞退行为违反了法律法规，例如其辞退理由并不符合法定条件，那么就必须按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。在此种情况下，若员工的工作年限不足六个月，公司仍需向其支付半个月工资的经济补偿；而对于工作年限超过六个月但未满一年的员工，则需按照一年的时间来计算经济补偿金额。

如被解雇欲申诉，需收集劳动合同、工资条、工牌等证明劳动关系的证据，并向当地劳动监察部提交书面投诉。监察部门将调查您的诉求。若申请劳动仲裁，应撰写申请书并附上证据，在规定时间内提交给劳动仲裁委员会。

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