导读：劳动法律规定，劳动争议诉讼时效为一年。同样，申请劳动仲裁的时效也限为一年的期限，从当事人得知或应知权益受损时起算。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议的诉讼时效是多长时间的

导读：劳动法律规定，劳动争议诉讼时效为一年。同样，申请劳动仲裁的时效也限为一年的期限，从当事人得知或应知权益受损时起算。对于因拖欠工资产生的争议，劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制。但若关系已终止，必须在终止后一年内提出仲裁申请。

一、劳动争议的诉讼时效是多长时间的

有关劳动争议的法律规定，诉讼时效通常设定为一年。在处理劳动争议时，申请仲裁的时效期限也同样是一年，且该仲裁时效的起算时间是从当事人明确知晓或其实我们应当意识到自身权益遭受侵害的那一刻开始计算的。

然而，如果在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬而引发了争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效的限制；但若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维护权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议的发生之日该如何认定

关于各式各样的纷争，我们将详述劳动争议发生之日的确切界定方式:

首先，对于劳动关系存在期间所引发的有关支付薪酬的争议来说，如果用人单位能够举证证明己方向劳动者发出了明确书面通知拒不支付薪酬，那么从这个口头上的书面通知送达之日，便可视为劳动争议的起始时间点。

其次，若由于解除或终止劳动关系而产生的相应纷争，用人单位若未能提供证据证明其已书面告知/通知劳动者相关事宜的话（包括书面通知的接收时间），则应以劳动者维护权益之日作为劳动争议的开始节点（即争议的开始时间点）。

最后，倘若劳动关系在解除或终结之后仍产生了有关支付薪资、经济补偿金及福利待遇等方面的争议，只要劳动者能够证实雇主曾就如何支付这些费用做出过明确承诺且承诺付款期限的具体日期紧随解除或终止劳动关系之后，那么用人单位就其实我们应当从承诺付款行权之日起（即劳动争议起点时间戳）作为该项争议的开始时间点。《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议的诉讼时效是多长时间的

关于劳动争议的申请仲裁，有一项法定的时效期间规定，即一整年。该仲裁时效期间自当事人明确认知或理应知晓自身权益遭受侵害的那一天开始进行了算起。在劳动关系持续期间内，因拖欠劳动者工资而引发争议的情况下，劳动者进行仲裁申请并不受限于一年的仲裁时效期间的制约；反之，如劳动关系已经结束，则须自劳动关系终结之日起一年内提出相应的仲裁申请。请务必留意，如果对于仲裁裁决结果持有异议，向人民法院提起诉讼的时效通常是自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日以内。若超过此期限仍未提起诉讼，那么仲裁裁决便会产生法律效力。

劳动法律规定，劳动争议诉讼时效为一年。同样，申请劳动仲裁的时效也限为一年的期限，从当事人得知或应知权益受损时起算。对于因拖欠工资产生的争议，劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制。但若关系已终止，必须在终止后一年内提出仲裁申请。

劳动争议的诉讼时效有多长

劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。

在发生劳动争议后，劳动者如果对劳动仲裁的裁决不服而想提起劳动诉讼时，应该注意不能过了诉讼时效。那么劳动争议的诉讼时效有多长呢?如果劳动者想通过诉讼的方式来维护自身的合法权益，应该了解有关“发生劳动争议如何起诉”的内容。对于上述两个问题，本文也将一一为您进行介绍，希望能够帮到您。

一、劳动争议的诉讼时效有多长?

我国法院规定民事案件的当事人向人民法院请求民事权利保护的诉讼时效为3年，但劳动争议案件的诉讼时效是15日，即案件当事人如对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书或不予受理决定书、通知书不服，其实我们应当在收到该仲裁文书之日起15日内向人民法院起诉，逾期提起诉讼的，人民法院一般不予受理。

一审人民法院适用普通程序审理劳动争议案件的时限是，自立案之日起六个月内审结。有特殊情况的需要延长的，由本院院长批准，其实可以延长六个月。二审人民法院对判决的上诉案件的审理时限是，自第二审法院审查立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。对于超过规定时限未作出处理的，案件当事人其实可以依法要求案件审理法官予以解释，咨询未果的其实可以向法院相关部门进行投诉。

值得注意的是，我国《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方当事人其实我们应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。就该条规定的劳动争议发生之日的起算点如何确定，劳动部答复为：劳动争议发生之日是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期。

由于劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁这个前置程序，而这一程序又是法院是否立案审理的关键，因此劳动者也应注意劳动争议的仲裁时效。

二、发生劳动争议如何起诉?

劳动争议当事人要向法院起诉，其实我们应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范围。此外，还必须符合起诉时效的规定，也就是当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内起诉。因此当事人起诉时应同时提交仲裁裁决书，一方面说明劳动争议已经过了仲裁程序，另一方面也能证明是否符合起诉时效的规定。这里需要说明的是，当事人对仲裁裁决不服，不能把仲裁委员会做为被告，因仲裁委员会不是民事主体，而是公断机构。劳动争议案件诉至法院后，诉讼当事人仍是劳动争议原来的当事人。

当事人向法院提起诉讼，其实我们应当递交起诉状，并按照被告人数提效副本。书写起诉状确在困难的，其实可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

起诉状其实我们应当记明如下事项：

1当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2诉讼请求和所根据的事实与理由;

3证据和证据来源，证人姓名和住所。

人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，其实我们应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，其实我们应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，其实可以提起上诉。

希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的劳动纠纷。我们知道，在发生劳动争议后，劳动者可申请劳动仲裁，只有在对劳动仲裁裁决不服时，才可在一定的诉讼时效内提起劳动诉讼。在提起劳动诉讼的过程中，劳动者要注意对证据的收集，以增加胜诉的可能性，实现自己的合法权益。在此过程中，如果您有遇到困难，不妨咨询劳动争议方面的专家律师。

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