员工怀孕了可以辞职吗（女员工怀孕了可以随时辞职吗）

导读：怀孕员工有权利依据法律规定终止劳动合同，这是按照劳动法规和公司规定来的，并不是限制个人的自主权利哦。在行使这个权利...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工怀孕了可以辞职吗

导读：怀孕员工有权利依据法律规定终止劳动合同，这是按照劳动法规和公司规定来的，并不是限制个人的自主权利哦。在行使这个权利的时候呢，必须要按照程序提前用书面形式申请。不过大家要注意啦，要是在孕期离职的话，可能会对一些法定的劳动权益以及福利产生影响呢。所以呀，怀孕员工在决定是否终止劳动合同的时候，一定要好好考虑清楚哦。

一、员工怀孕了其实可以辞职吗

在此提醒，当事人若怀孕，则其有权终止与工作单位的合同关系。这并非因为怀孕本身对个人自主权产生任何形式的制约，而是源于根据劳动法规及公司内部规章制度所确立的职业规范。

然而，在行使此项权利时，当事人需遵循相关程序，提前向所在单位递交书面辞职申请。尽管如此，若当事人选择在孕期内离职，有可能因此而无法享有一部分法定的劳动权益以及福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、员工怀孕了其实可以开除吗

当员工处在孕期时，正常情况下是不能够随意解除其劳动合同的，除非该员工出现了诸如严重违反用人单位规章制度、依法被追究刑事责任此类性质较为恶劣的过失行为。这主要是因为，针对怀孕期女性员工在劳动权益方面所提供的法律保障措施具有特殊性与重要性。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工怀孕了其实可以劝退吗

针对雇员在妊娠期间的情况，通常并不我们的建议实施劝辞措施。这是因为相关法律法规对于孕期女性职员给予了额外的保护。在工作环境中，这类职工拥有一套独特的劳动权利和利益，任何企业都不得擅自中断与她们之间的劳动合同关系。然而，若雇员出现严重违反公司内部规章制度或其他法定情形，那么用人单位有权依据法律规定解除与其签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

提醒：怀孕员工有权依法终止劳动合同，此系遵循劳动法规与公司规定，非限制个人自主。行使时，需按程序提前书面申请。但请注意，孕期离职或致部分法定劳动权益及福利受影响。

员工怀孕了可以辞职吗（女员工怀孕了可以随时辞职吗）

女员工怀孕了可以随时辞职吗

根据《劳动合同法》中的规定来看，员工在劳动合同期限内，若要随时辞职的话，则需要符合规定的情形。而在这些情形里面，并没有说怀孕的女职工就其实可以随时辞职。因而，正常情况下，如果女职工仅仅是怀孕的话，不能因此随时辞职，还是要按照规定时间，提前通知用人单位才行。

一、女员工怀孕了其实可以随时辞职吗

劳动者主动辞职的与是否怀孕无关，根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

而如果孕妇要随时辞职的话，则必须要符合规定的情形要求才行。否则必须要按照上述规定时间，提前通知用人单位。否则因此给单位造成了经济损失的需要作出赔偿。

二、其实可以随时辞职的情形有哪些

按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

2、免除自己的法定责任、排除劳动者权利;

3、违反法律、行政法规强制性规定;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

通常，在用人单位有违法行为、损害劳动者合法利益的行为时，那么允许劳动者随时辞职。但如果劳动者仅仅是怀孕了，以此就要随时辞职的话是不行的，因为不符合法律的规定。当然，在劳动者怀孕期间，用人单位也不能随便辞退劳动者，除非是符合规定的情形，比如，怀孕女员工严重违反单位的规章制度、在劳动合同期限内有犯罪行为被依法追究了刑事责任。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

员工怀孕了可以辞职吗（女员工怀孕了可以随时辞职吗）