导读：没签劳动合同就能直接辞职走人啦。不过呢，这样一来劳动者的权益可能没法得到全面保护哦。辞职的时候呢，最好尽量收集些能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同可以辞职直接走吗

导读：没签劳动合同就能直接辞职走人啦。不过呢，这样一来劳动者的权益可能没法得到全面保护哦。辞职的时候呢，最好尽量收集些能证明存在劳动关系的证据，像工资发放的记录啦、工作证之类的。没签劳动合同本身就是用人单位不对啦，这属于他们的违法行为呢。所以咱劳动者可得留个心眼，把这些证据都留好，万一以后有啥事儿，也能有个说法呀。

一、没签劳动合同其实可以辞职直接走吗

没有签订劳动合同的情况下，员工完全有权选择离职并立即离开。然而，鉴于此种状况可能会对员工的权益造成潜在的侵害，我们我们的建议在决定离职前尽力搜集能够证实劳动关系确实存在的相关证据，例如工资发放记录、工作证件等。同时需要明确指出，未能签订书面劳动合同本身已经构成了雇主的违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同辞职规定有效吗

尚未签署劳动合同的情况下，关于员工离职的具体规定往往具有法律效力。在此种状况之下，员工可依据自身意愿随时终止与企业之间的雇佣关系，而企业亦将面临可能产生的法律纠纷及相应赔偿责任。当员工选择离开公司，他们有权利要求企业支付未签订劳动合同期间所应享有的双倍工资差额以及其他相关补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签劳动合同主动离职怎么赔偿

若未签署劳动合同而主动离职的职员，其有权提出索赔。按照相关法律规定，企业应从实际用工日开始，在不低于一年的期限内，与员工签订书面形式的劳动合同。如未能履行该义务，企业需额外向职工支付每月两倍的工资。对于主动离职的员工而言，倘若其离开原因系由于企业存在违法行为，他们仍有权利索要经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同是其实可以辞职直接走的。在这种情况下，劳动者的权益可能未得到充分保障，辞职时应尽量收集能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证等。未签订劳动合同本身就是用人单位的不合法行为。

没签合同辞职可以直接走吗

没签合同辞职是不其实可以直接走人的，一般提出辞职的就需要提前三十天以书面的方式向用人单位提交辞职信，再者就是由用人单位审批，只要时间届满就其实可以直接走人；如果是在试用期间，那么就需要提前三天提出辞职的申请，时间到了之后才能解除劳动关系。不其实可以。

一、没签合同辞职其实可以直接走吗

没签合同辞职是不其实可以直接走人的，一般提出辞职的就需要提前三十天以书面的方式向用人单位提交辞职信，再者就是由用人单位审批，只要时间届满就其实可以直接走人；如果是在试用期间，那么就需要提前三天提出辞职的申请，时间到了之后才能解除劳动关系。

但对于用人单位与劳动者未签订劳动合同的，那么劳动者其实可以主张相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者每月工资的二倍进行支付，但最长的期限不会超过十二个月，在主张自己的权益时就其实可以与单位协商，这样才能保障到自己的权益。

所以，辞职也是有法律依据的，如果无理由直接走人，这样自己的权益和利益是很难主张的，因此，必须要按法律所规定的程序走，如果因赔偿而与单位协商不好的，也其实可以直接向劳动部门申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签了合同其实可以辞职吗我还没有转正

其实可以的，签订劳动合同后还没有转正,也就是处于试用期,劳动者其实可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。若给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位其实可以要求承担。一般我们的建议，劳动者其实可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为其办理离职手续，其实可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据：《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,其实可以解除劳动合同。

三、没有签订劳动合同其实可以随时辞职吗

没有签订劳动合同其实可以随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都其实可以随时终止劳动关系，意味着企业其实可以随时辞退员工，员工也其实可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者其实可以要求单位支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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没签合同能直接离职吗

答：法律分析：劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职，当用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者其实可以从第二个月开始要求支付双倍工资。当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后其实可以立即离职不需要用人单位的批准，或提前30天提出书面离职，不需要批准就其实可以离职。...

未签订劳动合同辞职能不能马上就走

答：法律分析：不能马上走。劳动者其实我们应当提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知，期满后才其实可以离职，否则其实我们应当支付给公司所造成的经济损失。用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，其实我们应当支付赔偿。劳动者其实可以提起劳动仲裁 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平......